Sobre nuestro cliente

Compañía mexicana líder en el sector

Descripción

- 10 años de exp. liderando área de atracción de talento, empresas de alto nivel

- Exp. diseñando e implementando estrategias de atracción de talento

- Diseñar y liderar la estrategia de atracción de talento a nivel organizacional.

- Llevar una relación directa y estrecha con dirección general para alinear las estrategias de talento con los objetivos corporativos.

- Desarrollar e implementar procesos eficientes para la identificación, evaluación y contratación de profesionales.

- Colaborar con líderes de distintas áreas para comprender las necesidades específicas de contratación.

- Seleccionar y operar sistemas digitales que optimicen el proceso de atracción de talento.

- Gestionar el proceso completo de contratación para posiciones operativas, técnicas, comerciales y ejecutivas.

- Definir e implementar indicadores fundamental de rendimiento (KPI) para evaluar la eficacia de las estrategias de atracción de talento.

- Supervisar y formar al equipo de reclutadores, promoviendo su desarrollo profesional.

- Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.

- Mantenerse actualizado sobre tendencias del mercado laboral y prácticas de reclutamiento innovadoras

Perfil buscado

Educación:

- Licenciatura: Cualquier carrera STEM,



Licenciatura en Administración de Empresas (con especialización en Recursos Humanos o Gestión de Talento), Psicología (organizacional o industrial), Recursos Humanos, o una carrera afín.

- Posgrado (Deseable): Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas (MBA), Psicología Organizacional, o en cualquier campo STEM.

- Idiomas: español e inglés de negocios fluido.

Experiencia previa:

- 5+ años de experiencia en atracción de talento, preferentemente en roles de liderazgo dentro de empresas de alto desempeño.

- Diseño e implementación de estrategias de atracción de talento, vinculación y marca empleadora.

- Experiencia en empresas familiares

Conocimientos y Cualidades:

- Uso de sistemas de reclutamiento ATS (Applicant Tracking Systems) e innovación en procesos de atracción de talento.

- Conocimiento, implementación y análisis de información para implementación de indicadores claves de desempeño.

- Habilidades de comunicación y negociación.

- Habilidades de liderazgo, motivación y desarrollo de equipos de trabajo de 10+ colaboradores.

- Capacidad para trabajar en un entorno más flexible, dinámico y versátil que fomente la innovación.

Qué Ofrecemos

Prestaciones superiores a las de ley

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📌 Sr Talent Acquisition Manager (Guadalajara)
🏢 Michael Page International México Reclutamiento Especializado S. A. De C. V
📍 Guadalajara