Responsable de liderar, desarrollar y fortalecer la gestión del talento humano, asegurando el cumplimiento de las políticas, normas y lineamientos de la organización. Su función principal es promover una cultura organizacional sólida, impulsar un clima laboral positivo y garantizar una adecuada administración de los colaboradores para contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

Áreas bajo su responsabilidad
Comunicación Interna
Clima Laboral
Cultura y Clima Organizacional
Administración de Personal
Desarrollo Organizacional
Atracción y Retención de Talento

Funciones Principales
Diseñar, implementar y supervisar políticas, procedimientos, programas y estrategias de Recursos Humanos alineadas a los objetivos de la organización.
Promover iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional, el compromiso y la satisfacción de los colaboradores.
Brindar asesoría y capacitación a líderes y colaboradores sobre políticas, procedimientos y mejores prácticas de gestión del talento humano.
Revisar, actualizar y validar perfiles de puesto, estructuras organizacionales y competencias requeridas para cada posición.
Coordinar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento,



selección, contratación e inducción de personal.
Desarrollar e implementar programas de capacitación, desarrollo, evaluación del desempeño y planes de carrera.
Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación interna que favorezcan la alineación organizacional y el cumplimiento de los objetivos de negocio.
Monitorear indicadores de Recursos Humanos relacionados con rotación, ausentismo, clima laboral, desempeño y retención de talento, proponiendo acciones de mejora continua.
Fungir como enlace entre la dirección y los colaboradores, promoviendo relaciones laborales sanas y la resolución oportuna de conflictos.
Coordinar campañas, eventos y programas institucionales que impulsen la integración, el reconocimiento y el sentido de pertenencia del personal.
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