Responsabilidades
1. Ejecutar y dar seguimiento a procesos específicos
de RH.
2. Apoyar en la implementación de políticas de
personal.
3. Analizar información relacionada con capital
humano.
4. Apoyar en programas de desarrollo y
capacitación.
5. Dar seguimiento a incidencias y movimientos del
personal.
Requisitos
1. Especialización operativa en procesos de RH.
2. Atención al detalle en gestión de información.
3. Capacidad de análisis.
4. Organización y seguimiento de procesos.
5. Comunicación clara y profesional.
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