Buscamos tu talento, impulso y visión como jefe de RH.

Funciones planear, coordinar y supervisar los procesos de Recursos Humanos, asegurando la atracción, integración, desarrollo y permanencia del talento, así como el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral. Actuar como socio estratégico de las áreas operativas y administrativas para garantizar una adecuada gestión del personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos de la organización.

* Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal operativo, administrativo y especializado.
* Diseñar estrategias de atracción de talento de acuerdo con las necesidades de cobertura de la organización.
* Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento como cobertura de plantilla, ingresos, rotación, ausentismo, tiempo de cobertura y efectividad de las fuentes de reclutamiento.
* Supervisar los procesos de inducción y onboarding del personal de actual ingreso.
* Coordinar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, estableciendo objetivos, prioridades e indicadores de desempeño.
* Detectar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación y desarrollo.
* Participar en la evaluación de desempeño y elaboración de planes de desarrollo para los colaboradores.
* Implementar estrategias de retención de talento y mejora del clima laboral.
* Atender y dar seguimiento a situaciones laborales, conflictos, incidencias y necesidades de los colaboradores.
* Asegurar la correcta aplicación de políticas, procedimientos y reglamentos internos.
* Vigilar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y apoyar en la prevención de contingencias laborales.
* Coordinar movimientos de personal como altas, bajas, cambios de puesto, promociones y modificaciones salariales.




* Dar seguimiento a incidencias relacionadas con asistencia, puntualidad, vacaciones, permisos e incapacidades.
* Colaborar con Nóminas para garantizar la correcta aplicación de movimientos e incidencias del personal.
* Elaborar y presentar reportes ejecutivos e indicadores de Recursos Humanos para la toma de decisiones.
* Analizar tendencias de rotación, ausentismo, cobertura y permanencia para implementar planes de acción.
* Participar en estrategias de comunicación interna, reconocimiento y cultura organizacional.
* Brindar asesoría y acompañamiento a líderes y jefaturas en temas relacionados con la administración y desarrollo de sus equipos.
* Participar en auditorías internas y externas relacionadas con los procesos de Recursos Humanos.
* Proponer proyectos de mejora continua y optimización de procesos del área.

* Porcentaje de cobertura de plantilla.
* Cumplimiento de metas de contratación.
* Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
* Rotación mensual y acumulada.
* Índice de ausentismo.
* Permanencia de nuevos ingresos a 30 días.
* Cumplimiento del programa de capacitación.
* Cumplimiento de procesos de onboarding.
* Incidencias laborales.
* Cumplimiento de objetivos del equipo de RH.

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia 3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos,



preferentemente con experiencia previa coordinando equipos o procesos integrales de RH.

* Reclutamiento y selección.
* Administración de personal.
* Relaciones laborales.
* Legislación laboral mexicana.
* Evaluación de desempeño.
* Indicadores y métricas de Recursos Humanos.
* Clima y cultura organizacional.
* Manejo de Excel y herramientas de análisis de información.

Orientación a resultados: Enfoque en el cumplimiento de objetivos, indicadores y necesidades de la operación.

Planeación y organización: Capacidad para administrar diferentes procesos y prioridades simultáneamente.

Comunicación efectiva: Habilidad para relacionarse con colaboradores, líderes y niveles directivos.

Toma de decisiones: Capacidad para analizar situaciones y establecer acciones oportunas.

Negociación y manejo de conflictos: Habilidad para intervenir y generar acuerdos ante situaciones laborales.

Pensamiento analítico: Capacidad para interpretar indicadores y convertir información en planes de acción.

Inteligencia emocional: Manejo adecuado de situaciones sensibles y relaciones interpersonales.

Confidencialidad y ética: Manejo responsable de información sensible de colaboradores y de la organización.

El jefe de Recursos Humanos funciona como vínculo entre las necesidades de la operación y la estrategia de capital humano, garantizando que la organización cuente con el personal necesario, competente y comprometido, además de promover condiciones laborales que favorezcan la productividad, estabilidad y desarrollo de los colaboradores.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
2 años de experiencia
Palabras clave: recursos, humanos, human, resources, rrhh

📌 Jefa de RH (Guadalajara)
🏢 Alimentos Sello Rojo
📍 Guadalajara