Líder de Desarrollo Organizacional y Atracción de TalentoEmpresa del sector tecnológico busca integrar a una persona con experiencia sólida en estructura organizacional, atracción de talento y compensaciones, capaz de fortalecer los procesos de Capital Humano y acompañar el crecimiento de la organización.Horario y ModalidadHorario: lunes a viernes de 8:00 a.M. a 5:30 p.M.Modalidad: presencialZona de trabajo: Guadalajara Technology ParkEl retoSerás responsable de diseñar y ejecutar procesos que permitan atraer, integrar, desarrollar y gestionar al talento, asegurando que la estructura organizacional, los perfiles y las compensaciones se mantengan alineados con las necesidades del negocio.Principales responsabilidadesMantener actualizados el organigrama y la estructura organizacional.Diseñar, actualizar y auditar perfiles y descripciones de puesto.Elaborar y mantener tabuladores salariales con base en investigaciones de mercado.Gestionar procesos de reclutamiento y selección por competencias.Coordinar contratación, inducción y seguimiento de nuevos ingresos.Participar en la implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño.Analizar compensaciones,



ventajas y propuestas de mejora.Coordinar procesos de baja y entrevistas de salida.Aplicar e interpretar pruebas psicométricas.Mantener actualizada la información del área mediante ERP.Perfil requeridoLicenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Ingeniería en Gestión Empresarial, Administración o carrera afín.Al menos 3 años de experiencia en Desarrollo Organizacional y definición de estructuras organizacionales.Experiencia elaborando organigramas, perfiles de puesto y tabuladores salariales.Dominio del proceso completo de reclutamiento y selección.Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.Experiencia utilizando sistemas ERP; deseable conocimiento de Odoo.Manejo de evaluaciones de desempeño y herramientas psicométricas.Competencias claveBuscamos una persona con liderazgo, comunicación persuasiva, pensamiento analítico y estructurado, orientación a resultados, capacidad de negociación, inteligencia emocional, disciplina, orden y alta calidad de servicio.OfrecemosContratación directa.Prestaciones de ley.Vales de despensa.Estabilidad y oportunidad de participar en la consolidación de los procesos de Capital Humano.Entorno profesional dentro de una empresa del sector tecnológico.RequisitosEducación mínima: Educación superior - Especialidad3 años de experienciaPalabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento#J-*****-Ljbffr

📌 Líder De Talento Y Desarrollo Organizacional (Jalisco)
🏢 TALINK
📍 Jalisco