Analista de Reclutamiento y Selección
Objetivo del puesto Buscamos un Analista de Reclutamiento dinámico, proactivo y orientado a resultados, con capacidad de análisis y sentido de urgencia para gestionar procesos de reclutamiento y selección de perfiles operativos y comerciales. Será responsable de desarrollar estrategias de atracción de talento que permitan cubrir las necesidades de plantilla en tiempo y forma, principalmente para posiciones de producción, ventas, choferes, almacén y puestos operativos. Perfil requerido
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia mínima de 1 a 2 años en reclutamiento y selección.
Experiencia en reclutamiento operativo y masivo.
Experiencia cubriendo perfiles de producción, ventas, choferes, almacén y áreas operativas.
Manejo de diferentes fuentes y plataformas de reclutamiento.
Facilidad para realizar reclutamiento en campo y desarrollar nuevas fuentes de atracción.
Manejo de Excel y elaboración de reportes.
Capacidad para trabajar por objetivos e indicadores.
Skills y competencias
Capacidad de análisis y toma de decisiones.
Alto sentido de urgencia.
Proactividad e iniciativa.
Dinamismo.
Comunicación efectiva y facilidad de palabra.
Orientación a resultados.
Organización y seguimiento.
Capacidad de negociación.
Trabajo bajo presión.
Enfoque en servicio al cliente interno.
Creatividad para generar nuevas estrategias de reclutamiento.
Capacidad para manejar diferentes vacantes simultáneamente.
Trabajo en equipo.
Principales responsabilidades
Publicación y difusión de vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento.
Reclutamiento mediante Computrabajo, Indeed, redes sociales y bolsas de empleo.
Reclutamiento en campo, posteo, volanteo,



ferias de empleo e intercambio de cartera.
Búsqueda activa de candidatos para posiciones operativas y comerciales.
Filtrado curricular y entrevistas iniciales.
Entrevistas por competencias.
Seguimiento puntual a candidatos durante todo el proceso.
Coordinación de entrevistas con responsables de las diferentes áreas.
Integración y seguimiento de expedientes para contratación.
Creación y actualización de cartera de candidatos.
Desarrollo de nuevas fuentes de reclutamiento.
Seguimiento a plantilla y necesidades de cobertura.
Elaboración y análisis de indicadores de reclutamiento.
Identificación de causas de rotación y áreas de oportunidad en los procesos de atracción.
Seguimiento a candidatos de nuevo ingreso.
Indicadores de desempeño
Tiempo de cobertura de vacantes.
Porcentaje de cobertura de plantilla.
Número de ingresos semanales mensuales.
Efectividad por fuente de reclutamiento.
Índice de aceptación de ofertas.
Permanencia de nuevos ingresos.
Rotación de personal de nuevo ingreso.
Cumplimiento de objetivos de contratación.
Buscamos a una persona que Tenga energía, iniciativa y gusto por el reclutamiento operativo que no se limite únicamente a publicar vacantes, sino que salga a buscar candidatos, genere nuevas fuentes de reclutamiento, analice resultados y proponga estrategias para mejorar la cobertura de posiciones. Una persona organizada, dinámica y resolutiva, con capacidad para adaptarse a cambios de prioridad y trabajar con diferentes perfiles y volúmenes de contratación.
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📌 Analista de reclutamiento recursos humanos (Mérida)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Mérida