Administrar integralmente la nómina, prestaciones, horarios y jornadas, obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social, así como los procesos administrativos relacionados con la permanencia y desvinculación del personal, asegurando su cumplimiento oportuno, correcto registro y control documental. Administra la plantilla y presupuesto de nómina autorizados por puesto no determina puestos, estructura, salarios ni ampliaciones de plantilla.
Elaborar, procesar, timbrar y conciliar nóminas ordinarias y extraordinarias, incluyendo percepciones, deducciones, incidencias y dispersiones.
Administrar y controlar el presupuesto de nómina por puesto, plantilla, salarios y prestaciones autorizadas, reportando desviaciones.
Administrar horarios, jornadas, descansos y asistencia conforme a calendarios comerciales y horarios de operación controlar vacaciones, incapacidades, faltas, retardos y horas extraordinarias autorizadas.
Administrar prestaciones vacaciones,



prima vacacional, aguinaldo, PTU, vales, incapacidades, finiquitos, liquidaciones y demás conceptos autorizados.
Administrar y dar seguimiento a las obligaciones ante IMSS, INFONAVIT, FONACOT, SAT y autoridades estatales altas, bajas, modificaciones, SUA, IDSE, cuotas, créditos, retenciones, CFDI, ISR, Impuesto Sobre Nóminas, riesgos de trabajo, pensiones alimenticias, declaraciones, avisos e informativas aplicables.
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