Objetivo del Puesto

Administrar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos relacionados con reclutamiento y selección, administración de personal, nómina, relaciones laborales, contratación, movimientos ante IMSS, desvinculaciones laborales y cumplimiento de la legislación laboral vigente, garantizando la atención oportuna a colaboradores y el cumplimiento de las políticas de la empresa.

Responsabilidades PrincipalesReclutamiento y Selección
Publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento.
Realizar entrevistas iniciales y por competencias.
Coordinar evaluaciones psicométricas y médicas.
Dar seguimiento al proceso de contratación.
Cubrir vacantes operativas, técnicas, administrativas y de staff.
Coordinar ferias de empleo y estrategias de atracción de talento.

Administración de Personal
Elaborar y administrar expedientes de colaboradores.
Gestionar contratos laborales y renovaciones.
Controlar altas, bajas y modificaciones salariales.
Dar seguimiento a incidencias de personal.
Administrar vacaciones, permisos y ausentismos.

Nóminas




Revisar incidencias para el procesamiento de nómina.
Validar tiempos extras, faltas, incapacidades y vacaciones.
Dar seguimiento a aclaraciones de nómina.
Coordinar pagos de finiquitos y liquidaciones.
Apoyar en auditorías relacionadas con nómina.

Relaciones Laborales
Atender conflictos laborales y disciplinarios.
Aplicar reglamento interno de trabajo.
Elaborar actas administrativas.
Gestionar procesos de renuncia voluntaria.
Realizar entrevistas de salida.
Participar en investigaciones internas.

IMSS e Instituciones Gubernamentales
Gestionar movimientos afiliatorios ante IMSS (altas, bajas y modificaciones salariales).
Dar seguimiento a incapacidades y riesgos de trabajo.
Atender requerimientos de IMSS, INFONAVIT y autoridades laborales.
Apoyar en conciliaciones y demandas laborales.
Dar seguimiento a inspecciones de la STPS.

Cumplimiento Legal
Asegurar el cumplimien

📌 Generalista De Recursos Humanos León (México)
🏢 Hirotai Automotive Trim S.A. de
📍 México