Descripción y detalle de las actividades
Administración y ejecución de acciones disciplinarias (RIT).
Detener cualquier actividad o proceso que ponga en riesgo la integridad de los trabajadores.
Reubicar personal por cuidar intereses de la empresa.
Decidir, en conjunto con el supervisor, si otorgar o no contrato de planta al personal de presente ingreso.
En caso de presentarse alguna situación con servicios (comedor, servicio médico, transporte) en un turno en el que el administrador no se encuentre, tendrá la facultad de tomar decisiones.
Retroalimentara a operadores y Supervisores para mejorar su desempeño.
Asesora a los gerentes en relación con la interpretación de políticas, el comportamiento de los colaboradores, la gestión del rendimiento y el desarrollo de los colaboradores.
Colabora con los directivos en el diagnóstico y la resolución de problemas mediante técnicas adecuadas de formulación de preguntas y evaluación de riesgos.
Comprende y aplica las políticas/procedimientos de la empresa y el reglamento interior de trabajo aplicable,
consulta a los directivos sobre las mejores prácticas para reducir el riesgo de la empresa, crea un ambiente de trabajo positivo para los colaboradores y apoya la estrategia de Recursos Humanos.
Asume la responsabilidad de identificar, priorizar y resolver los problemas dentro de los plazos establecidos. Cuando es necesario, lleva a cabo investigaciones en colaboración con los HRBP’s.
Seguimiento de los contratos a prueba durante 30 y 90 días y realización de rescisiones cuando sea necesario.
Elaboración de dashboard de los KIPs del área.
Elaborar y mantener actualizados los organigramas autorizados en el formato. establecido
Incorporar las modificaciones en el documento y subir el organigrama a masterweb.
Experiência y requisitos
Comunicación efectiva
Ley federal del trabajo
Manejo avanzado de Microsoft Office
Herramientas de software de gestión de recursos humanos.
Trabajo en equipo.
Relaci