Requisitos:
Ingenieria (con Cédula)
Inglés Avanzado
Black Belt / Lean Six Sigma
Manejo de sindicatos (deseable)
Responsabilidades Clave:
Diseño de Políticas de RH: Creación, implementación y actualización de políticas organizacionales alineadas a la estrategia del negocio.
Atracción de Talento: Liderazgo de estrategias de reclutamiento, selección efectiva e incorporación del personal.
Administración de Personal: Gestión integral del ciclo de vida del colaborador y cumplimiento de la legislación labora
Procesos Analíticos: Generación de reportería estratégica, KPIs de RH y toma de decisiones basadas en datos.
Procesos de Recursos Humanos: Estandarización, documentación y mejora continua de los procesos fundamental del área.
Administración de Nómina:
Supervisión del ciclo completo de nómina, asegurando precisión, cumplimiento fiscal y legal.
Estabilidad Laboral: Desarrollo del clima organizacional, manejo de relaciones laborales y retención del talento.
Tecnología de RH: Manejo de sistemas HRIS, ATS y herramientas digitales para la gestión productivo del área.
Habilidades:
Visión de negocio
Resiliencia
Liderazgo estratégico
Comunicación efectiva
Análisis de datos