â¢Asegurar la correcta aplicaciÃ3n de las polÃticas y procedimientos de la empresa en materia de administraciÃ3n del recurso humano dentro de la organizaciÃ3n â¢AdministraciÃ3n adecuada de medidas disciplinarias basados en los lineamientos estipulados tanto en LFT Ley federal del Trabajo y RIT Reglamento Interior de Trabajo â¢Elaborar y mantener actualizado la documentaciÃ3n necesaria para la administraciÃ3n de los expedientes y cumple con las auditorÃas necesarias â¢Responder las consultas o solicitudes relacionadas con los Recursos Humanos internos o externos y proporcionar ayuda. â¢Mantener registros de datos relacionados con el personal tanto en papel como en la base de datos y asegurarse de que se cumplen todos los requisitos laborales. â¢Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de los indicadores fundamental de Recursos Humanos (Ausentismo, siniestralidad, rotaciÃ3n, demandas laborales y cobertura de vacantes), con el fin de co