Posición fundamental para integrar y fortalecer la gestión de sistemas de HR.
Conocimiento de al menos 4 años con sistemas y ERPS

Sobre nuestro cliente
Empresa integral lider en Electrónica de Consumo

Descripción

Administrar y mantener sistemas de Recursos Humanos (HRIS) como SuccessFactors, TRESS, Workday (deseable) y otros.

Gestionar la carga, validación y transferencia de información en plataformas de HR.

Ser el punto de contacto entre HR, IT y el negocio para necesidades de sistemas.

Dar seguimiento a requerimientos, incidencias y mejoras continuas en sistemas.

Participar en proyectos de implementación y optimización de herramientas de HR.

Asegurar la calidad, integridad y actualización de la data en sistemas.





Colaborar directamente con equipos corporativos y globales.

Perfil buscado

Experiencia en HRIS con enfoque en sistemas de Recursos Humanos.

Conocimiento en plataformas como SuccessFactors, TRESS (nómina), Workday o similares.

Experiencia trabajando de forma transversal con HR y IT.

Inglés avanzado (indispensable).

Perfil analítico, estructurado y con capacidad de seguimiento.

Disponibilidad para en oficina en Reynosa.

Qué Ofrecemos
Sueldo: $80,000 MXN Brutos + Prestaciones superiores de ley
J-18808-Ljbffr

📌 Hris Supervisor Tamaulipas Iv (México)
🏢 Michael Page International México Reclutamiento Especializado S. A. De C. V
📍 México