Coordinador de Relaciones Laborales y Administración de Personal

Objetivo del puesto

Gestionar y asegurar los procesos de Relaciones Laborales y Administración de Personal, garantizando el cumplimiento de las políticas internas, obligaciones laborales y procesos de Recursos Humanos. Será responsable de brindar atención al personal, dar seguimiento a incidencias y nómina, mantener la documentación laboral en cumplimiento y participar activamente en auditorías y procesos de certificación.

Experiencia requerida

- 4 a 6 años de experiencia en Recursos Humanos, principalmente en Relaciones Laborales y Administración de Personal.
- Experiencia sólida trabajando con personal operativo y administrativo.
- Manejo de Relaciones Laborales, conflictos, medidas disciplinarias, actas administrativas y terminaciones laborales.
- Experiencia en prenómina y/o nómina, incidencias, vacaciones, incapacidades, tiempo extra, bonos, descuentos y movimientos de personal.
- Conocimiento de altas, bajas y modificaciones ante IMSS, así como procesos relacionados con INFONAVIT.
- Integración, control y auditoría de expedientes de personal.
- Participación en auditorías internas y externas de Recursos Humanos.
- Experiencia preparando documentación, controles y evidencias para auditorías.
- Seguimiento de hallazgos, planes de acción y acciones correctivas.
- Conocimiento de legislación laboral y cumplimiento de políticas y procedimientos.
- Deseable experiencia en agroindustria, empresas agrohortícolas, manufactura, alimentos o ambientes con alta población operativa.
- Muy deseable experiencia participando en certificaciones y auditorías aplicables al sector agrohortícola.

Principales responsabilidades
- Gestionar las relaciones laborales con personal operativo y administrativo.
- Atender y resolver conflictos laborales, manteniendo una relación cercana pero institucional con los colaboradores.
- Elaborar y dar seguimiento a actas administrativas, medidas disciplinarias, bajas y procesos de desvinculación.
- Dar seguimiento a contratos, renovaciones, expedientes y documentación laboral.




- Coordinar y validar incidencias de nómina: faltas, retardos, vacaciones, incapacidades, permisos, tiempo extra, bonos y descuentos.
- Participar en el proceso de prenómina y nómina, asegurando la correcta información de movimientos e incidencias.
- Gestionar o supervisar altas, bajas y modificaciones de trabajadores.
- Asegurar que expedientes, contratos, controles y procesos de RH se encuentren actualizados y preparados para auditoría.
- Participar en auditorías internas, externas y procesos de certificación, atendiendo requerimientos relacionados con Recursos Humanos.
- Preparar y presentar evidencias documentales solicitadas durante auditorías.
- Dar seguimiento a observaciones, hallazgos y acciones correctivas.
- Verificar el cumplimiento de políticas internas, Reglamento Interior de Trabajo y procedimientos de RH.
- Generar y dar seguimiento a indicadores como rotación, ausentismo, incidencias, headcount y relaciones laborales.
- Brindar acompañamiento a líderes y supervisores en temas relacionados con manejo de personal.
- Apoyar en procesos de contratación, inducción y administración del ciclo laboral del colaborador.

Conocimientos técnicos
- Ley Federal del Trabajo.
- Relaciones laborales.
- Administración de personal.
- Prenómina y nómina.
- IMSS e INFONAVIT.
- Incidencias y movimientos de personal.
- Contratos y expedientes laborales.
- Terminaciones y finiquitos.
- Auditorías de Recursos Humanos.
- Controles documentales.
- Indicadores de RH.
- Deseable conocimiento de certificaciones aplicables al sector agroindustrial/agrohortícola.

Competencias
- Manejo y resolución de conflictos.
- Negociación.
- Comunicación efectiva.
- Liderazgo y manejo de personal.




- Capacidad de análisis.
- Organización y seguimiento.
- Atención al detalle.
- Apego a procesos y normatividad.
- Firmeza y criterio para la toma de decisiones.
- Orientación al cumplimiento.
- Capacidad para desenvolverse directamente con personal operativo.

Ofrecemos:
- Sueldo mensual de acuerdo con experiencia.
- Prestaciones de ley.
- Alta ante el IMSS al 100%.
- Fondo de ahorro del 6%, con descuento semanal.
- Horario de lunes a viernes de 7:30 a.m. a 4:00 p.m.
- Sábados de 7:30 a.m. a 1:00 p.m.
- Lugar de trabajo: Huimilpan, Querétaro.

Job Type: Full-time

Pay: $35,000.00 - $45,000.00 per month

Application Question(s)

- ¿Cuántos años de experiencia tienes en Recursos Humanos y específicamente en Relaciones Laborales?
- ¿Has trabajado en empresas agrícolas, agroindustriales, de alimentos, manufactura o empresas de exportación? ¿En cuál, cuanta y qué tipo de población atendías?
- ¿Has participado directamente en auditorías de Recursos Humanos o laborales? Cuéntame brevemente qué información, documentación o evidencias te correspondía preparar y atender.
- ¿Has participado en certificaciones dentro de empresas agrícolas, agroindustriales, de alimentos o de exportación? ¿Cuáles y cuál era tu responsabilidad durante el proceso?
- ¿Qué experiencia tienes en nómina o prenómina? ¿Has manejado incidencias, altas/bajas, incapacidades, vacaciones, tiempo extra, finiquitos, IMSS e INFONAVIT?
- ¿Qué experiencia tienes atendiendo conflictos laborales con personal operativo, actas administrativas, medidas disciplinarias, bajas o terminaciones laborales?
- ¿Con cuántos colaboradores has trabajado aproximadamente y qué porcentaje era personal operativo?
- Cuál es tu expectativa económica mensual bruta?
- ¿En qué zona vives actualmente y tienes disponibilidad para trasladarte diariamente a [ubicación de Agrohortalizas]?
- ¿Actualmente estás trabajando? En caso de avanzar, ¿cuál sería tu disponibilidad para incorporarte?

Work Location: In person

📌 Coordinador de Relaciones Laborales y Administración de Personal (Huimilpan Centro)
🏢 Taydeé García Medina
📍 Huimilpan Centro