Buscamos una persona con experiencia en gestión de personal, reclutamiento y selección, administración de Recursos Humanos y seguimiento de procesos laborales, con capacidad para atender situaciones, analizar necesidades, tomar decisiones y dar seguimiento oportuno hasta el cierre de cada pendiente.

PERFIL

- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
- Experiencia previa en el área de Recursos Humanos.
- Experiencia en reclutamiento y selección de personal.
- Conocimientos en administración de personal.
- Experiencia en manejo de incidencias, expedientes y documentación laboral.
- Habilidad para coordinar y dar seguimiento a procesos de Recursos Humanos.
- Alta capacidad de análisis y toma de decisiones.
- Habilidad para resolver conflictos y situaciones laborales de manera efectiva y oportuna.
- Capacidad para identificar causas, analizar alternativas y proponer soluciones efectivas.
- Perfil resolutivo, con autonomía y sentido de responsabilidad.
- Alto sentido de urgencia y capacidad para dar seguimiento a pendientes hasta su conclusión.
- Destacado comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para atender y responder oportunamente solicitudes de colaboradores y áreas internas.
- Capacidad para priorizar y administrar múltiples actividades y pendientes simultáneamente.
- Organización, proactividad y orientación a resultados.
- Capacidad para anticiparse a situaciones que puedan generar conflictos o afectar la operación.
- Orientación al seguimiento, cumplimiento de acuerdos y cierre de pendientes.
- Excelente trato y manejo de personal.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

- Coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Dar seguimiento a altas, bajas y movimientos de personal.
- Supervisar y mantener actualizados los expedientes de los colaboradores.




- Gestionar y dar seguimiento a incidencias y necesidades del personal.
- Atender, analizar y resolver situaciones relacionadas con los colaboradores, buscando soluciones oportunas y efectivas.
- Identificar la causa de situaciones o problemas y determinar las acciones necesarias para su solución.
- Dar respuesta y seguimiento puntual a solicitudes, correos y requerimientos internos hasta su resolución y cierre.
- Coordinar la atención de incidencias y asegurar que los pendientes tengan seguimiento y conclusión.
- Dar seguimiento a acuerdos, compromisos y actividades pendientes, asegurando su cumplimiento.
- Apoyar en la implementación y seguimiento de políticas, procedimientos y procesos de Recursos Humanos.
- Generar reportes y dar seguimiento a indicadores del área.
- Atender las necesidades de colaboradores y áreas internas, fungiendo como punto de apoyo para la resolución de situaciones de Recursos Humanos.
- Mantener comunicación constante con las áreas involucradas para asegurar la correcta atención y solución de los temas pendientes.

BUSCAMOS UNA PERSONA QUE Analice antes de escalar, proponga soluciones, tome responsabilidad sobre los temas que atiende y dé seguimiento hasta lograr el cierre.

La posición requiere una persona proactiva, organizada, resolutiva y con capacidad para trabajar de manera autónoma, que no solo identifique o comunique los problemas, sino que tenga iniciativa para participar activamente en su solución.

OFRECEMOS

- Sueldo: $20,000.00 mensuales, según experiencia.
- Prestaciones: de ley.
- Horario: de 9:00 a 2:00 y de 4:00 a 7:00 lunes a viernes y sábados de 9:00 a 2:00.
- Contratación directa con la empresa cliente.

INTERESADOS(AS) Enviar CV indicando en el asunto “Coordinador(a) de RH”.

[email protected]

Sueldo: A partir de $20,000.00 al mes

Beneficios

- Bebidas gratis
- Estacionamiento de la empresa
- Servicio de comedor

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 COORDINADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS (La Loma)
🏢 IN-Advisors México
📍 La Loma