Descripción de la Vacante: ¿Eres un cualificado apasionado por el reclutamiento comercial y el desarrollo de equipos de alto rendimiento?

En nuestra organización buscamos un(a)

Especialista de Atracción de Talento en Guadalajara enfocado(a) en la atracción, selección e incorporación de

Promotores/Agentes de Seguros

(con y sin experiencia). Si te motiva asumir retos, trabajar por objetivos y ser pieza clave en el crecimiento de la fuerza de ventas, ¡esta oportunidad es para ti!

Tu objetivo principal: Liderar y ejecutar la estrategia de atracción de talento para incorporar promotores y agentes de seguros con alto potencial, garantizando un flujo constante de candidatos, el cumplimiento de las metas de reclutamiento y la correcta gestión de los procesos regulatorios ante la

CNSF

.

Funciones y Responsabilidades

Estrategia y Sourcing

Diseñar y ejecutar estrategias innovadoras de atracción (sourcing, networking, reclutamiento digital, eventos, referidos y centros de influencia). Evaluación de Perfiles:

Realizar entrevistas por competencias y aplicar evaluaciones psicométricas especializadas para validar el potencial comercial, capacidad de negociación, resiliencia y empuje emprendedor. Proceso de Incorporación:

Coordinar la integración documental, contratación y acompañar al candidato en su onboarding inicial. Gestión Regulatoria:

Dar seguimiento oportuno a los procesos de certificación, acreditación y obtención de cédulas ante la

CNSF

. Relación con Líderes:

Trabajar mano a mano con las Gerencias y Direcciones Comerciales para asegurar la alineación de perfiles y la cobertura en tiempo de las necesidades del negocio.



Indicadores:

Gestionar y optimizar los indicadores de productividad (KBI) y tasas de conversión en el pipeline de reclutamiento.

Requisitos del Perfil: Escolaridad

Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Comunicación o carrera afín. Experiencia laboral: Experiencia comprobable en reclutamiento de Agentes de Seguros

. Experiencia en el sector asegurador

(agentes, asesores o promotores de seguros) —

Indispensable. Manejo e implementación de metodología de reclutamiento KBI e indicadores de gestión

.

Conocimientos técnicos: Entrevistas por competencias y evaluación psicométrica aplicada a ventas (ej. Super Pop / Selfmanagement). Dominio experto en

LinkedIn Recruiter

, bolsas de trabajo digitales y técnicas avanzadas de networking. Conocimiento del proceso de certificación y acreditación ante la

CNSF

. Competencias clave:

Orientación a resultados, negociación e influencia, solución de problemas, comunicación asertiva, constancia y visión comercial.

¿Qué ofrecemos? Sueldo base atractivo

+ Esquema de

Incentivos / Bono variable por cumplimiento de metas

. Prestaciones de ley y superiores. Plan de desarrollo profesional y capacitación continua en el sector asegurador. Excelente ambiente de trabajo y colaboración directa con líderes de alto nivel. Viernes corto.

Ubicación y Modalidad: Zona de trabajo:

Reforma CDMX, Monterrey y Guadalajara 100% presencial. Jornada:

Lunes a Viernes.

¿Listo(a) para impulsar tu carrera y liderar la atracción del mejor talento comercial? ¡Postúlate por este medio anexando tu CV actualizado

📌 Especialista Atracción de Talento Comercial (Guadalajara)
🏢 Insignia Life
📍 Guadalajara