Organización con operaciones complejas y altamente sindicalizadas se encuentra en la búsqueda de un/a líder senior de relaciones laborales para gestionar de forma integral la estrategia de relaciones laborales en múltiples frentes operativos.La posición tiene un impacto directo en la estabilidad operacional del negocio, enfocándose en negociaciones colectivas, gestión de riesgos laborales y construcción de relaciones sostenibles con sindicatos y autoridades.Alcance de la posiciónConducción de negociaciones colectivas complejas con diferentes representaciones sindicalesGestión estratégica de relaciones laborales en entornos de alta criticidad operativaIdentificación y mitigación proactiva de riesgos laborales, sindicales y reputacionalesManejo de contingencias (conflictos colectivos, huelgas, interrupciones operativas)Representación ante autoridades laborales y organismos regulatoriosAsesoría a liderazgo en temas de legislación laboral,
disciplina y gestión de conflictosSupervisión de investigaciones internas y procesos disciplinariosEvaluación de impacto laboral en procesos de transformación organizacional o cambios operativosMonitoreo de indicadores principal relacionados con clima laboral, ausentismo, disciplina y conflictosDesarrollo de capacidades en liderazgo para el manejo de equipos sindicalizadosPerfil profesionFormación académicaLicenciatura en Derecho, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o áreas relacionadasDeseable especialización en Derecho Laboral o disciplinas afines.ExperienciaTrayectoria sólida (+10 años) en relaciones laborales o industriales.Experiencia comprobada liderando negociaciones colectivas complejas.Exposición a entornos altamente sindicalizados y operativos.Experiencia en manejo de conflictos laborales críticos y situaciones de alta presión.Interacción directa con autoridades laborales y procesos legales.Experiencia trabajando con equipos directivos y stakeholders diversos.Conocimientos técnicosDominio de legislación laboral.Manejo de sindicatos y contratos colectivos.Inglés avanzado.Deseable experiencia en herramientas digitales de RRHH y análisis de datos.