Gerente de Formación y Desarrollo OrganizacionalGrupo Mosent – División Memorial¿Te apasiona desarrollar talento y construir soluciones de aprendizaje que realmente impacten al negocio?
En Grupo Mosent – División Memorial buscamos un Gerente de Formación y Desarrollo Organizacional con visión estratégica, capacidad de ejecución y enfoque práctico, que tenga el reto de construir y consolidar desde cero un modelo institucional de Formación y Desarrollo Organizacional.Buscamos a una persona que no solo diseñe capacitación, sino que sea capaz de diagnosticar necesidades, crear rutas de aprendizaje, desarrollar líderes, fortalecer la cultura y medir el impacto de sus iniciativas en el negocio.Tu principal retoDiseñar e implementar una estrategia integral de Formación y Desarrollo Organizacional, alineada con las prioridades del negocio y las necesidades de directores, mandos medios y equipos administrativos, comerciales, funerarios y asistentes sociales.La posición tendrá un papel principal en la construcción de un modelo escalable, medible y orientado a resultados, con cobertura para las diferentes filiales de la División Memorial.Principales responsabilidadesEstrategia y diagnósticoRealizar y actualizar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) con base en desempeño, clima, rotación, productividad y necesidades del negocio.Diseñar el Plan Anual de Capacitación, priorizando iniciativas por impacto, población, presupuesto y urgencia.Construir la arquitectura de aprendizaje: academias, rutas por puesto, niveles, certificaciones y criterios de actualización.Diseño instruccional y ejecuciónDiseñar experiencias de aprendizaje presenciales, virtuales, híbridas y en campo.Estandarizar contenidos, manuales, guías de facilitación, materiales, evaluaciones y evidencias.Implementar programas de inducción,



onboarding y certificación para posiciones críticas.Formar y acompañar instructores internos para ampliar la cobertura nacional.Liderazgo, talento y culturaDiseñar programas de desarrollo para directores y mandos medios, vinculados con los retos reales de la operación.Acompañar procesos de evaluación de desempeño, 9-Box, planes individuales de desarrollo, carrera y sucesión.Participar en la evolución de misión, visión, valores y comportamientos de la División Memorial.Diseñar iniciativas que fortalezcan la colaboración entre PABS y Latino como parte de un mismo ciclo de valor.Tecnología, proveedores y mediciónEvaluar e implementar una plataforma LMS acorde con las necesidades de la operación.Administrar presupuesto y proveedores, asegurando calidad y retorno de inversión.Construir indicadores y tableros de Formación y Desarrollo Organizacional para medir cobertura, aprendizaje, aplicación e impacto.Presentar avances, riesgos y recomendaciones a la Dirección de Capital Humano y líderes del negocio.Perfil que buscamosEscolaridad:Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
Deseable posgrado o certificación en Desarrollo Organizacional, Capacitación o Diseño Instruccional.Experiencia:Mínimo 5 años de experiencia en Capacitación y Desarrollo Organizacional.Al menos 2 años liderando proyectos, equipos o una función equivalente.Experiencia indispensable construyendo DNC,



planes anuales de capacitación, rutas de aprendizaje y programas de liderazgo.Experiencia trabajando con poblaciones operativas y/o comerciales y cobertura multisite.Conocimientos técnicos:Diseño instruccional.Facilitación y aprendizaje de adultos.Evaluación y medición de capacitación.Gestión del cambio.Desarrollo de talento y desempeño.Cultura organizacional.Manejo de plataformas LMS.Analítica de capacitación e indicadores.Herramientas: Microsoft Office o Google Workspace, plataformas LMS y herramientas de autoría y recursos virtuales.
Deseable manejo de tableros y analítica.Competencias claveBuscamos una persona con:Pensamiento estratégicoCapacidad de construcción y ejecuciónAlta habilidad de diseño instruccionalInfluencia y facilitaciónOrientación a datos y resultadosGestión del cambioAdaptabilidadEnfoque práctico y de campoCapacidad para trabajar con diferentes niveles organizacionalesOfrecemos55,000 mensuales brutosPrestaciones de leySeguro de Gastos Médicos MayoresApoyo de gasolinaTrabajo presencial en Col.
Ladrón de Guevara, GuadalajaraDisponibilidad para viajar ocasionalmente a filiales.Si cuentas con experiencia desarrollando talento, diseñando soluciones de aprendizaje y acompañando procesos de transformación organizacional, queremos conocerte.Postúlate por este medio con tu CV actualizado.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura5 años de experienciaIdiomas: EspañolEdad: entre 30 y 45 añosConocimientos: Capacitación de personal, Diseño instruccional, Dnc, Evaluación de desempeño, Lms, Comprensión cultural, Facilitación del cambioDisponibilidad de viajar: SiPalabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, training, capacitacion, capacitador

📌 Gerente De Formación Y Desarrollo (Guadalajara)
🏢 Talent Hunters Consulting
📍 Guadalajara