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¡Únete a Flecha Amarilla!

Con más de 90 años de trayectoria en el mercado, somos la empresa líder en movilidad en México y una organización sólida en constante crecimiento. Brindamos experiencias de alto valor a nuestros clientes en cada uno de nuestros servicios de movilidad, alimentos, hotelería, turismo y logística, gracias al compromiso y talento de nuestros colaboradores, porque en Flecha Amarilla el corazón de nuestra empresa es su gente.

El propósito de nuestro Especialista de Estructura y Remuneraciones es diseñar, administrar y optimizar la estructura organizacional y los esquemas de compensación de la empresa, garantizando la equidad interna, la competitividad externa y el cumplimiento de la estrategia organizacional. Será responsable de impulsar iniciativas que fortalezcan la atracción, retención y desarrollo del talento mediante modelos modernos de compensación, análisis de datos y mejores prácticas del mercado laboral.

Responsabilidades del trabajo:

Algunos de los retos que tendrá incluyen:

- Diseñar, actualizar y administrar la estructura organizacional de la empresa, asegurando la correcta alineación entre puestos, niveles jerárquicos y estrategia del negocio.
- Desarrollar y mantener metodologías de valuación de puestos que garanticen equidad interna y competitividad salarial.
- Elaborar estudios de compensación fija y variable, proponiendo esquemas de remuneración acordes con el mercado y los objetivos organizacionales.
- Participar en encuestas salariales y realizar análisis comparativos (benchmarking) para asegurar la competitividad de las bandas salariales.
- Administrar tabuladores,



bandas salariales y políticas de compensación conforme a las necesidades del negocio.
- Analizar indicadores de compensación y estructura organizacional mediante herramientas de analítica de datos (People Analytics), generando información para la toma de decisiones.
- Colaborar con las áreas de Atracción de Talento, Desarrollo Organizacional, Finanzas y Recursos Humanos en proyectos de transformación organizacional.
- Elaborar propuestas de rediseño organizacional derivadas de cambios estratégicos, crecimiento o eficiencias operativas.
- Garantizar el cumplimiento de las políticas internas, normatividad laboral y prácticas de gobierno corporativo relacionadas con compensaciones y estructuras.
- Impulsar proyectos de digitalización y automatización de procesos de compensaciones y estructuras organizacionales.

Escolaridad del trabajo:

Carrera profesional en:

- Administración de Empresas.
- Recursos Humanos.
- Ingeniería Industrial.
- Contaduría Pública.
- Economía.
- Actuaría.
- Finanzas o carreras afines.

Deseable especialización o diplomado en:

- Compensaciones y Beneficios.
- People Analytics.
- Desarrollo Organizacional.
- Gestión Estratégica del Capital Humano.

Experiencia del trabajo:





- De 3 a 5 años de experiencia en áreas de Compensaciones, Estructuras Organizacionales o Recursos Humanos Estratégicos.

Conocimiento en:

- Valuación de puestos.
- Diseño de estructuras organizacionales.
- Administración de tabuladores y bandas salariales.
- Estudios de mercado salarial (benchmarking).
- Compensación fija, variable e incentivos.
- Indicadores de Capital Humano (People Analytics).
- Elaboración de Business Cases para propuestas salariales y organizacionales.
- Excel avanzado (Power Query, tablas dinámicas y análisis de datos).
- Power BI o herramientas de visualización de datos (deseable).
- Sistemas ERP y plataformas de Recursos Humanos ( Oracle HCM o similares, deseable).
- Conocimiento de legislación laboral relacionada con remuneraciones y administración de puestos.

Competencias principal:

- Pensamiento analítico.
- Orientación a resultados.
- Comunicación efectiva.
- Influencia y negociación.
- Toma de decisiones basada en datos.
- Atención al detalle.
- Trabajo colaborativo.
- Confidencialidad y ética profesional.

Beneficios del trabajo:

- Salario competitivo.
- Prestaciones superiores a las de la ley.
- Beneficios de salud y bienestar.
- Programas de desarrollo profesional y capacitación continua.
- Plan de crecimiento dentro de una empresa líder en movilidad.
- Ambiente de trabajo colaborativo e innovador.
- Participación en proyectos estratégicos de transformación organizacional.

Horario del trabajo:

- Lunes a viernes de 9:00 a 18:30 hrs.
- Modalidad de en oficina.

Ubicación del trabajo:

- León, Guanajuato.

📌 Analista De Info De Organizacion Y Compensaciones (Guanajuato)
🏢 Grupo Flecha Amarilla
📍 Guanajuato