Description

Acerca de:

Ser un guía que acompaña a los líderes de Grupo Coppel y crea soluciones de Talento con los marcos de referencia que construyen los COEs de Talento y Desarrollo, colaborando y agregando valor en la habilitación de la estrategia del negocio a través de la ejecución de las estrategias de Talento y Desarrollo.

Responsabilidades:

- Actuar como un punto central de contacto entre las áreas de la Dirección a la que brinda servicio y las áreas de Talento y Desarrollo, ofreciendo un solo canal de comunicación que asegure el cumplimiento de los procesos y servicios definidos.
- Apoyar en el seguimiento con el Líder responsable de las vacantes nivel ejecutivo en la selección, ofertar al candidato, comentarios de entrevista o en donde se detenga el proceso de reclutamiento y selección de estas posiciones, así como dar recomendación sobre fuentes de reclutamiento, instituciones de vinculación de acuerdo a su conocimiento de negocio.
- Asegurar que los colaboradores realicen el ciclo de gestión del desempeño según su temporalidad.
- Moderar las mesas de talento con insumos brindados por el COE de T&D;, con el objetivo de identificar cómo se encuentra el talento en desempeño (alto, bajo,etc.).
- Garantizar la validación del presupuesto entregado por el área de Gestión Organizacional para cada unidad de negocio alineado a sus áreas de atención y brindar asesoría al mismo y asegurar la integración de información del presupuesto para Gestión Organizacional.




- Brindar soluciones efectivas de talento que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del área mediante el conocimiento de la unidad de negocio o función a la que le brinda servicio en colaboración con los COEs.
- Desplegar el people plan de la unidad de negocio o función a la que brinda servicio que atiende y cumplimiento de la misma para mejorar el bienestar y la satisfacción de las personas a través de la potenciación de sus habilidades y talentos.
- Identificar y presentar las necesidades y problemáticas a los COEs de las áreas que atiende para retroalimentar sobre las iniciativas de T&D; en función del diseño e implementación de las mismas, tomando en cuenta las tendencias del mercado para los nichos específicos a los que atiende.

Requisitos:

- Procesos de Recursos Humanos de inicio a fin (desde atracción hasta salida de colaboradores).
- Diseño e implementación de proyectos y procesos de recursos humanos.
- Conocimiento en métricas de recursos humanos.
- Fundamentales en diseño organizacional, modelos de gestión de desempeño y programas de desarrollo de líderes.
- Capacidad de comunicación y liderazgo.

Educación:

Lic. Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional, Ing Industrial, Lic Psicología o afines.

Deseable: Maestría en Administración y Dirección de Empresas, Administración en Negocios, Desarrollo Organizacional o afines.

Ventajas

Sueldo base

Fondo de ahorro

Descuentos en compras de muebles y ropa

Aguinaldo

Vacaciones

Prima vacacional

Reparto de utilidades

Día libre de cumpleaños

Becas para estudio

Útiles escolares

Club de protección familiar

Ambiente de trabajo agradable

Entre otros beneficios y prestaciones

📌 Asesor de Talento y Desarrollo (Culiacán Rosales)
🏢 Coppel Enterprise
📍 Culiacán Rosales