Funciones Principales:

- Diseñar e implementar la estrategia integral de atracción de talento alineada a las necesidades del negocio.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal en todos los niveles organizacionales.
- Establecer indicadores de desempeño (KPIs) de cobertura de vacantes, calidad de contratación y tiempo de cobertura.
- Desarrollar y fortalecer la marca empleadora de la organización.
- Gestionar relaciones con fuentes de talento.
- Implementar herramientas tecnológicas de reclutamiento (ATS, evaluaciones psicométricas, inteligencia artificial, entre otros).
- Participar en la selección de posiciones estratégicas y ejecutivas.
- Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional orientadas al fortalecimiento de la cultura y el desempeño.
- Liderar programas de gestión del cambio organizacional.
- Desarrollar y actualizar modelos de competencias organizacionales y funcionales.
- Coordinar proyectos de diseño y rediseño organizacional.
- Implementar programas de integración y onboarding.
- Promover iniciativas que fortalezcan el clima y compromiso organizacional.
- Diseñar y administrar el sistema de evaluación del desempeño.




- Implementar metodologías de retroalimentación continua y planes de mejora.
- Desarrollar programas de reconocimiento y retención de talento.
- Generar indicadores y análisis sobre desempeño y productividad organizacional.
- Diseñar el plan anual de capacitación y desarrollo.
- Implementar programas de desarrollo.
- Coordinar planes de carrera.
- Supervisar la ejecución de programas de aprendizaje presencial, virtual y e-learning.
- Liderar estrategias de Employee Experience (EX).
- Implementar programas de comunicación interna y fortalecimiento cultural.
- Medir el clima organizacional y elaborar planes de acción derivados de los resultados.
- Diseñar iniciativas de bienestar y compromiso organizacional.
- Promover los valores y comportamientos alineados con la cultura corporativa.
- Elaborar el plan estratégico de talento humano alineado al plan de negocio.
- Identificar riesgos relacionados con la disponibilidad y retención del talento.
- Presentar resultados y propuestas de mejora a la Dirección General.
- Participar en proyectos de transformación organizacional y crecimiento empresarial.

📌 Gerente de reclutamiento y desarrollo organizacional (Mérida)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Mérida