En Grupo Orenes, estamos en búsqueda de un/a HR BUSINESS PARTNER para unirse a nuestro equipo en la oficina central.
Responsabilidades del puesto Cumplimiento legal laboral: Asegurar que todas las políticas y prácticas de Recursos Humanos cumplan con la Ley Federal del Trabajo y demás regulaciones aplicables (IMSS, INFONAVIT, STPS) Implementar y mantener actualizadas las NOMs en los centros de trabajo.
Supervisar el cumplimiento de reglamentos internos y contratos.
Gestión de relaciones laborales Diseñar estrategias para mantener relaciones laborales sanas entre empleados, líderes y sindicatos.
Asesorar a líderes y gerentes en la aplicación adecuada de medidas disciplinarias y manejo de conflictos.
Apoyar en la negociación de contratos colectivos y en la legitimación sindical conforme a la nueva reforma laboral.
Prevención y gestión de conflictos Liderar procesos de desvinculación laboral de forma legal y ordenada.
Coordinar o representar a la empresa en juicios laborales (directamente o con apoyo de despachos).
Establecer protocolos de actuación ante conflictos legales o quejas de empleados.
Relación con sindicatos y autoridades Representar a la empresa en reuniones con autoridades como: Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) Juntas de Conciliación y Arbitraje Coordinar auditorías laborales internas y externas Administración de personal : Supervisar a personal administrativos del área de RRHH.
Implementación de políticas :



Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y promover buenas prácticas en el lugar de trabajo.
Implementar actividades que fomenten cultura organizacional: Promover una cultura basada en valores corporativos ydiversidad e inclusión.
Gestión de equipos : Alinear estrategias con equipo a cargo.
Requisitos del HR BUSINESS PARTNER Formación académica: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho laboral.
Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en gestión de equipos.
Conocimientos Legislación laboral e implementación de normas aplicables.
Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.
Gestionar bajas laborales.
Gestionar indicadores fundamental (KPIs) de rotación y clima laboral.
Liderar programas de capacitación y formación de líderes.
Reuniones con Gerentes de la operación.
Excelente habilidad para negociar Excel y herramientas de ofimática.
Competencias: Excelentes habilidades de comunicación, Organización y atención al detalle, resolución de conflictos y capacidad para trabajar en equipos multidisciplinarios.
Beneficios de unirse a Grupo Orenes Prestaciones de Ley Horario de lunes a viernes de 8:00 am a 6:30 pm Nuestro compromiso es valorar todas las candidaturas bajo la premisa de no discriminación e imparcialidad, apoyándonos en los logros, capacidades y experiencias de cada persona, independientemente de edad, género, nacionalidad, raza o discapacidad.
Se valorarán positivamente candidaturas con certificado de discapacidad.
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📌 Hr Business Partner (Baja California)
🏢 Orenes Grupo
📍 Baja California