Principales responsabilidades: * Gestionar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y gerenciales.
* Coordinar y dar seguimiento a los procesos de atracción de talento correspondientes a 3 plantas.
* Funcionar como enlace entre las plantas, candidatos y agencias externas de reclutamiento, asegurando continuidad y velocidad en cada proceso.
* Coordinar con las agencias los procesos de entrevistas, screening y seguimiento de candidatos.
* Participar directamente como filtro y validador de candidatos, asegurando que cumplan con las necesidades de cada posición.
* Realizar entrevistas por competencias para evaluar experiencia, habilidades y ajuste de los candidatos.
* Dar seguimiento a la coordinación de exámenes médicos como parte del proceso de contratación.
* Mantener comunicación constante con las agencias para asegurar que los procesos previos al onboarding se completen correctamente; el onboarding como tal ya no será responsabilidad directa de la posición.
* Gestionar y dar seguimiento a la administración del headcount, especialmente ante el crecimiento actual de plantilla.
* Monitorear y dar seguimiento a indicadores relacionados con rotación y necesidades de contratación.
* Administrar un volumen aproximado de 20 vacantes mensuales, priorizando de acuerdo con las necesidades de las diferentes plantas.




* Mantener seguimiento de las necesidades de talento de la planta de Monclova, con aproximadamente 2,000 colaboradores, y de la operación de San Luis Potosí, con alrededor de 800 colaboradores.
* Elaborar reportes e informes en inglés relacionados con los procesos de reclutamiento y selección.
* Mantener interacción con stakeholders internacionales, incluyendo colaboradores brasileños que en algunos casos prefieren realizar las entrevistas en inglés.
* Utilizar diferentes herramientas de reclutamiento y selección para asegurar una adecuada gestión y seguimiento de los procesos.
* Trabajar de manera coordinada con las distintas áreas y plantas para asegurar una experiencia de selección ágil y fluida.Responsable de gestionar procesos de atracción y selecciónDar seguimiento y revisar los flujos de proceso de talento Perfil con robusto sentido de urgencia, resiliencia, capacidad para trabajar bajo presión, actitud de servicio, comunicación efectiva, organización y capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente.Se requiere de Ingles avanzado Sueldo: $30,000 - $50,000 MXN Brutos + Comisiones y SGV ?
Ubicación: Chihuahua, Chihuahua.Tendrá interacción remota con equipos de San Luis Potosí y Monclova.
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Esquema: 100% presencial.
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Horario: Lunes a viernes, entrada entre 7:00 y 8:00 hrs.y salida entre 16:00 y 17:00 hrs.
, dependiendo del horario de entrada.

📌 Especialista En Reclutamiento (Chihuahua)
🏢 Michael Page
📍 Chihuahua