Analista Indicadores de Capital HumanoResponsabilidades principales:Generar, actualizar y analizar los indicadores de Capital Humano.Elaborar reportes ejecutivos y dashboards para seguimiento de resultados.Automatizar y mejorar reportes mediante herramientas de análisis.Colaborar con las diferentes áreas de Capital Humano para integrar información y generar análisis.Dar seguimiento a planes de acción derivados de los indicadores.Apoyar en proyectos de mejora continúa relacionados con la gestión del talento.Indicadores y estadísticos de Capital Humano a gestionar:Rotación de personal.
Índice de retención y permanencia del personal.Ausentismo.Incidencias y puntualidad.Altas, bajas y movimientos internos.Cobertura de vacantes.Tiempo de cobertura de posiciones.Cumplimiento de capacitación.Horas de capacitación por colaborador.Seguimiento a evaluaciones de desempeño.Indicadores de clima laboral y compromiso,



cuando aplique.Elaboración y actualización de tableros ejecutivos de Capital Humano.Perfil requerido:EscolaridadLicenciatura concluida en:Administración de EmpresasRelaciones Industriales.Administración del Capital Humano.Gestión del Capital Humano.Psicología Organizacional o Laboral.Desarrollo Organizacional.Carrera afín con experiencia en Capital Humano.ExperienciaMínimo 1 año de experiencia en Capital Humano, preferentemente en análisis de indicadores, reportes o administración de información del área.Experiencia trabajando con bases de datos, elaboración de reportes y análisis de información.Interés por desarrollarse en áreas de Capital Humano y People Analytics.Conocimientos técnicosIndispensablesExcel avanzado:Manejo y depuración de bases de datos.Macros y programación.Elaboración de gráficos y reportes.Deseable conocimiento de Power Query.Análisis e interpretación de indicadores.Elaboración de reportes ejecutivos.DeseablesPower BI.SQL básico.Manejo de sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS).
Conocimiento de metodologías de análisis de rotación y retención.CompetenciasPensamiento analítico.Capacidad para interpretar información y detectar tendencias.Atención al detalle.Organización y seguimiento.Comunicación efectiva.Proactividad.Orientación a resultados.Discreción en el manejo de información confidencial.Interés por entender los procesos y retos de Capital Humano.Si estas interesado postulate por este medio, se ofrecen prestaciones superiores a las de la Ley.

📌 Analista De Indicadores De Capital Humano (Xico)
🏢 Aliat Universidades
📍 Xico