ejecutiva de atracción de talento

objetivo del puesto

responsable de atraer, identificar y seleccionar talento adecuado para cubrir las necesidades de contratación de la organización, asegurando procesos de reclutamiento optimizados, oportunos y alineados con la cultura, valores y objetivos de la empresa.

principales responsabilidades
publicar y gestionar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento y bolsas de trabajo.
realizar búsqueda activa de candidatos mediante diferentes plataformas y redes profesionales.
revisar y filtrar currículums de acuerdo con el perfil requerido.
realizar entrevistas telefónicas, virtuales y/o presenciales.
evaluar competencias, experiencia y compatibilidad de los candidatos con la posición y la cultura organizacional.
coordinar entrevistas con líderes y responsables de las áreas solicitantes.
dar seguimiento puntual a los candidatos durante todo el proceso de selección.
mantener actualizada la base de candidatos y el sistema de seguimiento de reclutamiento.




elaborar reportes e indicadores de cobertura de vacantes, tiempos de contratación y efectividad de las fuentes de reclutamiento.
participar en estrategias de atracción de talento, ferias de empleo y actividades de employer branding.
brindar una experiencia positiva y cualificado a los candidatos durante el proceso de selección.
mantener comunicación constante con los responsables de las áreas para conocer sus necesidades de contratación.

perfil del puesto

escolaridad: licenciatura en psicología, recursos humanos, administración o carrera afín.

experiencia: 1 a 3 años en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en procesos de atracción masiva y/o perfiles especializados.

conocimientos:
técnicas de entrevista y selección.
fuentes y plataformas de reclutamiento.
manejo de bases de datos y sistemas ats.
indicadores de reclutamiento.
elaboración y seguimiento de procesos de selección.

📌 Analista De Atracción De Talento Monterrey
🏢 GRUPO TRIMEX
📍 Monterrey