Fecha límite para apuntarse: 2026-08-30 ¿Quieres desarrollar tu carrera cualificado? BBVA es una empresa general con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores. ¿Qué estamos buscando? Misión del rol: Implementar la estrategia de BBVA México para las iniciativas que promueven la inclusión laboral de personas con discapacidad, privilegiando la búsqueda y el seguimiento de alianzas con redes, expertos y asociaciones que trabajan a favor de la inclusión laboral de personas con discapacidad y universidades; la revisión y ajuste del marco normativo, ético, cultural de la institución, la identificación de áreas, perfiles de puesto, barreras y ajustes que se requieren para fortalecer la inclusión laboral en la institución, así como el fortalecimiento de procesos de selección, contratación, onboarding, empoderamiento y formación de personas con discapacidad, líderes y colaboradores en la institución. Participación en los proyectos de la SDA asegurando que sean accesibles para los colaboradores con discapacidad. Responsabilidades: 1. Alianzas: Consolida alianzas específicas (Éntrale, Inclúyeme, DIF), analiza insights del ERG y coordina la gobernanza preparando contenidos para comités ejecutivos. 2. Monitorea KPIs, asegura cumplimiento de planes de la certificación Éntrale y gestiona el canal de denuncias para prevenir riesgos corporativos. 3. Atracción de Marca: Evalúa la accesibilidad de las áreas de trabajo de forma directa, identifica facilitadores y define ajustes junto a líderes. 4. Ciclo de Vida y Cultura: Lidera el modelo de Onboarding Inclusivo,



estandariza procesos (protocolos de entrevista, autodeclaración) y facilita foros de liderazgo. Foco y Alcance Rol de gobernanza corporativa, estandariz ción técnica de procesos, cumplimiento regulatorio y medición de impacto directo en el negocio. Estructura la arquitectura de inclusión en la organización, robusteciendo la gobernanza, blindando el cumplimiento legal y acelerando la atracción de talento sin sesgos. Experiencia/Conocimientos Indispensables: Licenciatura en ciencias sociales (psicología, educación, pedagogía, economía, política, administración, internacionalista, o sociología o afín). Experiencia de al menos 2 años desarrollando y ejecutando iniciativas de Diversidad e Inclusión. Análisis de textos y elaboración de textos de manera profesional Conocimientos Deseables: Lenguaje de Señas Mexicana Uso de tecnología o software adaptados para personas con discapacidad Inglés Intermedio En caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto. En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos. *Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa , durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada. #J-18808-Ljbffr

📌 Asesor de inclusión laboral: estrategia y alianzas– célula de diversidad de incl (Ciudad de México)
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📍 Ciudad de México