Adquisición de Talento: supervisar el proceso de búsqueda y adquisición de talento en planta. Inducción: Coordinar la implementación de la orientación e integración de nuevos empleados. Gestión de Procesos: Aprovecha los procesos y herramientas establecidos para garantizar que los líderes de planta entiendan y ejecuten las expectativas del proceso conforme a los plazos y procedimientos establecidos. Gestión de Sistemas y Datos: Realiza auditorías periódicas de los datos del sitio para garantizar su precisión. Asegura que los nuevos empleados estén correctamente registrados en el sistema HCM para garantizar la exactitud en costos y la alineación organizacional. Relaciones laborales: Realiza investigaciones relacionadas con empleados de producción de manera oportuna y exhaustiva, aplicando las mejores prácticas en investigaciones y asegurando que la documentación cumpla con los estándares establecidos. En colaboración con los equipos de liderazgo del sitio, participa activamente en la organización o conducción de eventos centrados en los empleados. Atención al personal:



resolución de dudas o conflictos. Analítica: Colabora de manera proactiva con los líderes para recopilar los requisitos del negocio relacionados con las necesidades de informes y desarrolla un portafolio de reportes para asegurar que los datos se compartan conforme a las expectativas y los plazos establecidos. Licenciatura en Administración, Psicología o áreas afines. Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares. Experiencia comprobada en el área de Recursos Humanos. Conocimientos sólidos en legislación laboral. Habilidades destacadas en liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, comunicación efectiva y enfoque en las personas. Experiencia en gestión del cambio, desarrollo organizacional y manejo de relaciones laborales. Habilidades analíticas para interpretar datos de recursos humanos y apoyar la toma de decisiones estratégicas Manejo avanzado del sistema TRESS. Dominio de la paquetería Microsoft Office. #J-18808-Ljbffr

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