Líder de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento Empresa del sector tecnológico busca integrar a una persona con experiencia sólida en estructura organizacional, atracción de talento y compensaciones, capaz de fortalecer los procesos de Capital Humano y acompañar el crecimiento de la organización. Horario y Modalidad Horario: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m. Modalidad: presencial Zona de trabajo: Guadalajara Technology Park El reto Serás responsable de diseñar y ejecutar procesos que permitan atraer, integrar, desarrollar y gestionar al talento, asegurando que la estructura organizacional, los perfiles y las compensaciones se mantengan alineados con las necesidades del negocio. Principales responsabilidades Mantener actualizados el organigrama y la estructura organizacional. Diseñar, actualizar y auditar perfiles y descripciones de puesto. Elaborar y mantener tabuladores salariales con base en investigaciones de mercado. Gestionar procesos de reclutamiento y selección por competencias. Coordinar contratación, inducción y seguimiento de nuevos ingresos. Participar en la implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño. Analizar compensaciones, ventajas y propuestas de mejora. Coordinar procesos de baja y entrevistas de salida. Aplicar e interpretar pruebas psicométricas. Mantener actualizada la información del área mediante ERP.



Perfil requerido Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Ingeniería en Gestión Empresarial, Administración o carrera afín. Al menos 3 años de experiencia en Desarrollo Organizacional y definición de estructuras organizacionales. Experiencia elaborando organigramas, perfiles de puesto y tabuladores salariales. Dominio del proceso completo de reclutamiento y selección. Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo. Experiencia utilizando sistemas ERP; deseable conocimiento de Odoo. Manejo de evaluaciones de desempeño y herramientas psicométricas. Competencias clave Buscamos una persona con liderazgo, comunicación persuasiva, pensamiento analítico y estructurado, orientación a resultados, capacidad de negociación, inteligencia emocional, disciplina, orden y alta calidad de servicio. Ofrecemos Contratación directa. Prestaciones de ley. Vales de despensa. Estabilidad y oportunidad de participar en la consolidación de los procesos de Capital Humano. Entorno profesional dentro de una empresa del sector tecnológico. Requisitos Educación mínima: Educación superior - Especialidad 3 años de experiencia Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento #J-18808-Ljbffr

📌 Líder de talento y desarrollo organizacional (Guadalajara)
🏢 TALINK
📍 Guadalajara