Coordinador de Desarrollo Organizacional
Evaluación del Desempeño | RR.
HH.
Desarrollo Organizacional
Objetivo General del Puesto:
El Coordinador de Desarrollo Organizacional es un rol fundamental en la creación, implementación y supervisión de estrategias que promuevan un ambiente laboral positivo, el desarrollo del talento y la mejora continua en la organización.
Este puesto gestiona evaluaciones internas, desarrolla estrategias de mejora y asegura la correcta implementación de iniciativas organizacionales, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional y al desarrollo de los colaboradores.
Responsabilidades:
Gestionar y actualizar las estructuras organizacionales en alineación con las estrategias del negocio.
Planificar y coordinar procesos de evaluación de desempeño, asegurando su correcta implementación y análisis de resultados.
Diseñar y gestionar evaluaciones de competencias como 360°, 180° y 90°, adaptadas a las necesidades de la organización.




Analizar resultados de evaluaciones y presentarlos a la dirección, proponiendo estrategias de mejora y seguimiento.
Implementar y dar seguimiento a herramientas de desarrollo del talento como el modelo deNine Box.
Diseñar y ejecutar programas de desarrollo basados en resultados de evaluaciones de desempeño y competencias.
Supervisar el uso y mantenimiento de plataformas para medición de clima organizacional y evaluación del talento.
Desarrollar reportes ejecutivos sobre el progreso y el impacto de las estrategias implementadas.
De preferencia, haber gestionado o participado en programas de ESR o de GPTW.
Requisitos:
Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Psicología, Pedagogía o áreas afines (obligatorio).
Experiencia de 3 a 5 años en roles de Desarrollo Organizacional.
Conocimientos y experiencia en la implementación de herramientas como

📌 Coordinador De Desarrollo Organizacional (Mexicali)
🏢 Ahorra Seguros
📍 Mexicali