Gestionar de manera integral los procesos de atracción y selección de talento para posiciones operativas, administrativas, especializadas y de mandos medios, garantizando la cobertura oportuna de vacantes mediante estrategias de sourcing, entrevistas por competencias y colaboración con líderes de negocio para atraer al mejor talento alineado a las necesidades organizacionales.
Responsabilidades principales
- Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end desde el levantamiento de perfil hasta la incorporación del candidato.
- Realizar sesiones de perfilamiento con Hiring Managers y líderes de área para definir estrategias de búsqueda.
- Publicar y administrar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y plataformas especializadas.
- Ejecutar actividades de sourcing, headhunting y búsqueda de talento para posiciones críticas o especializadas.
- Realizar entrevistas de selección por competencias y validar experiencia, conocimientos y ajuste cultural.
- Aplicar y coordinar evaluaciones psicométricas cuando el proceso lo requiera.
- Presentar candidatos finalistas y brindar seguimiento continuo a clientes internos durante el proceso de selección.
- Coordinar procesos de contratación, integración de expedientes y validación documental.
- Gestionar actividades de onboarding para asegurar una adecuada experiencia de ingreso.
- Elaborar reportes, métricas e indicadores de reclutamiento como tiempo de cobertura, fuentes de reclutamiento, efectividad y cumplimiento de objetivos.
- Mantener actualizadas bases de datos, ATS y expedientes digitales.
Requisitos
Formación académica
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Capital Humano o carrera afín.
Experiencia
- 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal.
- Experiencia en posiciones operativas, administrativas, especializadas y mandos medios.
- Experiencia en procesos masivos y especializados.
- Deseable experiencia en
📌 Analista de Talent Acquisition Sr (Ciudad de México)
🏢 Kelly
📍 Ciudad de México
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