**Planificación de recursos humanos.
**Se trata de conocer las necesidades futuras de la organización.
¿Qué tipo de personas necesita la organización?
, ¿Cuántas personas necesita la organización?
En consecuencia, saber esto creará un perfil que servirá para el reclutamiento, la selección, la gestión del desempeño, el aprendizaje y el desarrollo, y todas las demás funciones de recursos humanos.
- **Diseño y análisis de puestos de trabajo.
**El diseño y el análisis de los puestos de trabajo es una de las principales funciones de la gestión de recursos humanos.
El diseño del puesto implica el proceso de describir las funciones, responsabilidades y operaciones del puesto, para después usarlo en el proceso de reclutamiento.
Tipo de puesto: Jornada completa
Salario: $3,****** a la semana
Horario:
- Turno de 10 horas
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Opción a contrato indefinido
Lugar de trabajo: Una ubicación
📌 Recursos Humanos (Tijuana)
🏢 NOLA
📍 Tijuana
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.