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Identificar, atraer, seleccionar y contratar candidatos calificados para cubrir las vacantes dentro de la organización

Compensación y Jornada Tipo de salario: VARIABLE Sueldo variable:$8,400.00 Funciones y responsabilidades del puesto Identificar las necesidades de personal para cubrir las vacantes existentes, colaborando con todas las áreas involucrados y clientes internos. Definir las descripciones de puesto y los perfiles de candidatos ideales. Búsqueda de candidatos potenciales, incluyendo bases de datos, redes sociales, ferias del empleo y recomendaciones internas. Desarrollo de estrategias para atraer talento, creando campañas de reclutamiento y la participación de eventos de networking. Redactar y publicar anuncios en plataformas de reclutamiento o redes sociales. Evaluación CV´s, cartas de presentación de candidatos, filtrando e identificando los mejores candidatos que cumplan con los requisitos. Coordinar y programar entrevista con los gerentes o clientes internos. Aplicación y evaluación de pruebas de competencias y habilidades, verificación de documentación y antecedentes laborales. Negociación de terminos y ofertas laborables con los candidatos seleccionados, incluyendo salario, esquemas, bonos, beneficos y condiciones. Seguimiento y retroalimentación constante con los nuevos empleados, manteniendo una comunicación efectiva. Requisitos del perfil del puesto Generales Escolaridad





Licenciatura en Recursos Humanos o Psicología

Experiencia en puesto similar

1 año

Disponibilidad para viajar Requiere Vehículo Conocimientos / Habilidades

Gestión de relaciones con clientes

Gestión documental

Manejo de reclutamiento en campo

Manejo de reclutamiento remoto

Mejora de productividad

Competencias

Capacidad para identificar y atraer talento:

Comunicación eficaz

Desarrollo de estrategias de atención al cliente

Entrevista y evaluación efectiva de candidatos

Gestión de procesos de selección

Gestión documental

Objetivos y resultados fundamental OKR Mejorar la eficiencia del proceso de reclutamiento. Incrementar el número de candidatos calificados por quincena de 8 a 10. Aumentar la tasa de aceptación de ofertas del 70% al 85%. Aumentar la calidad de las contrataciones. Incrementar el porcentaje de nuevas contrataciones que superan su periodo de prueba del 70% al 80%. Aumentar la puntuación de satisfacción de las áreas de 7 a 9 en una escala de 1 a 10. Mejorar la experiencia del candidato. Aumentar la puntuación de satisfación de los candidados de selcción de 2 a 3 en una escala de 1 a 5. Reducir el tiempo de respuesta promedio a los candidatos que se postulen en CRM 360 a 30 minutos. Diversificar la fuente de candidatos. Mejorar el programa de referidos internos y obtener al menos 10 por mes. #J-18808-Ljbffr

📌 Reclutador (Jalisco)
🏢 Mavi Comercio Global
📍 Jalisco