COORDINADOR(A) DE CAPITAL HUMANO.
· Horario: De lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm
Ubicación: Zona Andares, Zapopan, Jal.
Sueldo Ofertado: $20,000.00 MXN netos mensuales
Objetivo del Puesto:
Coordinar, ejecutar y dar seguimiento a los procesos operativos e institucionales de Capital Humano (atracción de talento, relaciones laborales, administración de personal, capacitación e incidencias de nómina), asegurando el cumplimiento de la normativa interna y legal, así como el soporte continuo a los colaboradores y jefaturas de las distintas unidades de negocio.
Perfil del Candidato
· Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Contabilidad o afín (Titulado).
Experiencia: Mínimo 2 a 3 años en posiciones de Coordinación, Generalista o Analista Senior de Recursos Humanos / Capital Humano.
Licencia de Conducir: Vigente (Preferente).
Conocimientos Técnicos:
· Dominio de procesos de reclutamiento y selección de perfiles administrativos y operativos.
Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Prenómina.
Manejo de expedientes laborales, altas, bajas, finiquitos y convenios.
Manejo de herramientas digitales.
Excel intermedio / avanzado.
Funciones y Responsabilidades Principales
· Atracción y Selección de Talento:
Coordinar y ejecutar el proceso completo de reclutamiento para vacantes operativas y administrativas.
Aplicar filtros, entrevistas por competencias y armar expedientes comparativos para toma de decisiones.
Llevar a cabo toda la coordinación para nuevos ingresos de personal.
Administración de Personal y Relaciones Laborales:
Elaborar y resguardar contratos laborales, formatos de alta/baja y documentación de ingreso.
Gestionar finiquitos,



liquidaciones, bajas y elaboración de documentos.
Aplicar la normativa interna, Reglamento Interior de Trabajo y dar seguimiento a actas administrativas o procedimientos disciplinarios.
Gestión de Incidencias de Nómina y Prestaciones:
Recopilar, validar y enviar incidencias quincenales (asistencias, faltas, incapacidades, préstamos, descuentos vía nómina, vacaciones).
Dar seguimiento al cumplimiento de los acuerdos aprobados por la Dirección.
Apoyo en nómina corporativa.
Desarrollo Organizacional y Procesos:
Apoyar en la documentación, actualización y estandarización de los manuales de procesos y descripciones de puesto del departamento.
Propuestas de mejora.
Atención al Colaborador y Soporte Corporativo:
Canalizar y resolver dudas o requerimientos del personal y de las Unidades de Negocio en tiempo y forma.
Competencias y Habilidades Clave:
· Liderazgo y Pensamiento Estructurado: Capacidad para organizar procesos y coordinar actividades con autonomía.
Comunicación Asertiva: Destacado trato interpersonal y habilidad para redactar comunicados corporativos ejecutivos.
Negociación y Manejo de Conflictos: Juicio objetivo para tratar temas laborales delicados e incidencias.
Orientación a Resultados y Métricas: Enfoque en el cumplimiento de tiempos de respuesta (SLA) y calidad en el servicio.
Confidencialidad y Ética: Manejo estricto de información sensible y de la estructura salarial de la empresa.
Interesados(as) Adjuntar CV actualizado con fotografía.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
años de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

📌 Coordinador de Capital Humano (Zapopan)
🏢 Canelo Energy
📍 Zapopan