Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Identificar, atraer, seleccionar y contratar candidatos calificados para cubrir las vacantes dentro de la organización Compensación y Jornada Tipo de salario: VARIABLE Sueldo variable:$8,400.00 Funciones y responsabilidades del puesto Identificar las necesidades de personal para cubrir las vacantes existentes, colaborando con todas las áreas involucrados y clientes internos. Definir las descripciones de puesto y los perfiles de candidatos ideales. Búsqueda de candidatos potenciales, incluyendo bases de datos, redes sociales, ferias del empleo y recomendaciones internas. Desarrollo de estrategias para atraer talento, creando campañas de reclutamiento y la participación de eventos de networking. Redactar y publicar anuncios en plataformas de reclutamiento o redes sociales. Evaluación CV´s, cartas de presentación de candidatos, filtrando e identificando los mejores candidatos que cumplan con los requisitos. Coordinar y programar entrevista con los gerentes o clientes internos. Aplicación y evaluación de pruebas de competencias y habilidades, verificación de documentación y antecedentes laborales. Negociación de terminos y ofertas laborables con los candidatos seleccionados, incluyendo salario, esquemas, bonos, beneficos y condiciones. Seguimiento y retroalimentación constante con los nuevos empleados, manteniendo una comunicación efectiva.



Requisitos del perfil del puesto Generales Escolaridad Licenciatura en Recursos Humanos o Psicología Experiencia en puesto similar 1 año Disponibilidad para viajar Requiere Vehículo Conocimientos / Habilidades Gestión de relaciones con clientes Gestión documental Manejo de reclutamiento en campo Manejo de reclutamiento remoto Mejora de productividad Competencias Capacidad para identificar y atraer talento: Comunicación eficaz Desarrollo de estrategias de atención al cliente Entrevista y evaluación efectiva de candidatos Gestión de procesos de selección Gestión documental Objetivos y resultados principal OKR Mejorar la eficiencia del proceso de reclutamiento. Incrementar el número de candidatos calificados por quincena de 8 a 10. Aumentar la tasa de aceptación de ofertas del 70% al 85%. Aumentar la calidad de las contrataciones. Incrementar el porcentaje de nuevas contrataciones que superan su periodo de prueba del 70% al 80%. Aumentar la puntuación de satisfacción de las áreas de 7 a 9 en una escala de 1 a 10. Mejorar la experiencia del candidato. Aumentar la puntuación de satisfación de los candidados de selcción de 2 a 3 en una escala de 1 a 5. Reducir el tiempo de respuesta promedio a los candidatos que se postulen en CRM 360 a 30 minutos. Diversificar la fuente de candidatos. Mejorar el programa de referidos internos y obtener al menos 10 por mes. #J-18808-Ljbffr

📌 Reclutador (Guadalajara)
🏢 Mavi Comercio Global
📍 Guadalajara