El objetivo de esta posición es contribuir al desarrollo de las competencias del personal mediante la ejecución efectiva de los procesos de capacitación, asegurando el cumplimiento de los programas de formación y las necesidades del negocio. Tareas/Responsabilidades: Gestionar el proceso de inducción e integración efectiva de los nuevos talentos. Administrar y dar seguimiento a las matrices de capacitación del personal. Asegurar la competencia de los colaboradores de acuerdo al puesto que desempeñan. Garantizar el cumplimiento ante las autoridades y organismos certificadores. Gestionar la capacitación del personal. Desarrollar e impartir cursos al personal. Revisar y dar seguimiento a indicadores de capacitación técnica. Responder a auditorías internas y externas de los diferentes organismos certificadores. Experiencia requerida:



1 a 2 años laborando en el área de Capacitación Deseable manejo de LMS (Learning Management System) Deseable contar con Certificación de Instructores Habilidades requeridas: Liderazgo, toma de decisiones, planeación y organización, solución de problemas, comunicación. Escolaridad y conocimiento requerido: Lic. en Psicología, Pedagogía, Relaciones Industriales, Comunicación, LAE o afín Cumplimiento Normativo con relación a Capacitación ante la STPS (DC1, DC2, DC3 y DC4) Proceso de Detección de Necesidades de Capacitación Creación y seguimiento a planes individuales de capacitación #J-18808-Ljbffr

📌 Analista de capacitación (Centro-Norte)
🏢 OFERTA CONFIDENCIAL
📍 Centro-Norte