Misión del puesto Liderar la estrategia de Talent Acquisition & Employer Branding en su ámbito de responsabilidad, garantizando procesos de selección ágiles, rigurosos y alineados con las necesidades del negocio. Será responsable de atraer, identificar y contratar talento clave, impulsar la marca empleadora y asegurar una experiencia diferencial para candidatos y colaboradores, contribuyendo al crecimiento sostenible de los hoteles y destinos bajo su gestión. #LI-LC1

¿Qué tendrás que hacer?

1. 1. Atracción y adquisición de talento Liderar los procesos de selección de perfiles estratégicos y posiciones fundamental, asegurando calidad, agilidad y una excelente experiencia de candidato. Coordinar y supervisar la actividad de reclutamiento de los hoteles de su ámbito, optimizando recursos y dando seguimiento a indicadores de selección.
2. 2. Employer Branding y relaciones con el talento Impulsar iniciativas de marca empleadora en colaboración con centros educativos, universidades y otros partners de talento. Promover acciones de comunicación, eventos y campañas que refuercen el posicionamiento de Meliá como empleador de referencia. Velar por una experiencia positiva de practicantes, candidatos y nuevas incorporaciones.
3. 3. Desarrollo de talento y planificación Colaborar en la identificación de talento interno y potencial sucesor para posiciones clave. Coordinar y supervisar procesos de onboarding para asegurar una integración homogénea y alineada con la cultura Meliá.
4. 4. Gestión de equipo y liderazgo Liderar y desarrollar al equipo de Talent Branding & Acquisition, estableciendo prioridades y asegurando el cumplimiento de objetivos. Dar seguimiento al desempeño,



desarrollo y evolución profesional de los colaboradores bajo su responsabilidad.
5. 5. Diversidad, sostenibilidad y cumplimiento Impulsar iniciativas de empleabilidad, diversidad e inclusión alineadas con la estrategia ESG de la compañía. Asegurar el cumplimiento de las políticas corporativas y de la normativa aplicable en materia laboral, selección y salud laboral.
6. 6. Reporting y gestión operativa Analizar KPI de selección, marca empleadora y contratación para proponer acciones de mejora continua. Participar en la planificación presupuestaria y seguimiento de recursos del área.

¿Qué buscamos?

Formación y experiencia

- Grado en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines.
- Experiencia mínima de 3 años en Reclutamiento y Selección, Talent Acquisition o Employer Branding, preferentemente en compañías con alto volumen de contratación o sector hotelero.
- Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end y coordinando múltiples vacantes simultáneamente.
- Conocimientos Dominio de técnicas de entrevista por competencias y herramientas de evaluación.
- Conocimiento de indicadores de selección y análisis de datos de talento.
- Experiencia en iniciativas de Employer Branding y Candidate Experience.
- Inglés alto.
- Herramientas LinkedIn Recruiter y otras plataformas de búsqueda de talento.
- ATS (SAP SuccessFactors, Workday o similares).
- Microsoft Office, especialmente Excel.
- Valorable experiencia con herramientas de diseño para iniciativas de Employer Branding

Competencias clave

- Orientación a resultados y al cliente interno.
- Pensamiento analítico y visión estratégica.
- Liderazgo y gestión de equipos.
- Proactividad, adaptabilidad y orientación a la mejora continua.

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📌 Talent Acquistion & Employer Branding Manager Mexico (Cancún)
🏢 Meliá Hotels International
📍 Cancún