Líder de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento

Empresa del sector tecnológico busca integrar a una persona con experiencia sólida en estructura organizacional, atracción de talento y compensaciones, capaz de fortalecer los procesos de Capital Humano y acompañar el crecimiento de la organización.

Horario y Modalidad

- Horario: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m.
- Modalidad: presencial
- Zona de trabajo: Guadalajara Technology Park

El reto

Serás responsable de diseñar y ejecutar procesos que permitan atraer, integrar, desarrollar y gestionar al talento, asegurando que la estructura organizacional, los perfiles y las compensaciones se mantengan alineados con las necesidades del negocio.

Principales responsabilidades

- Mantener actualizados el organigrama y la estructura organizacional.
- Diseñar, actualizar y auditar perfiles y descripciones de puesto.
- Elaborar y mantener tabuladores salariales con base en investigaciones de mercado.
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección por competencias.
- Coordinar contratación, inducción y seguimiento de nuevos ingresos.
- Participar en la implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño.
- Analizar compensaciones, beneficios y propuestas de mejora.
- Coordinar procesos de baja y entrevistas de salida.
- Aplicar e interpretar pruebas psicométricas.
- Mantener actualizada la información del área mediante ERP.





Perfil requerido

- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Ingeniería en Gestión Empresarial, Administración o carrera afín.
- Al menos 3 años de experiencia en Desarrollo Organizacional y definición de estructuras organizacionales.
- Experiencia elaborando organigramas, perfiles de puesto y tabuladores salariales.
- Dominio del proceso completo de reclutamiento y selección.
- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.
- Experiencia utilizando sistemas ERP; deseable conocimiento de Odoo.
- Manejo de evaluaciones de desempeño y herramientas psicométricas.

Competencias clave

- Buscamos una persona con liderazgo, comunicación persuasiva, pensamiento analítico y estructurado, orientación a resultados, capacidad de negociación, inteligencia emocional, disciplina, orden y alta calidad de servicio.

Ofrecemos

- Contratación directa.
- Prestaciones de ley.
- Vales de despensa.
- Estabilidad y oportunidad de participar en la consolidación de los procesos de Capital Humano.
- Contexto profesional dentro de una empresa del sector tecnológico.

Requisitos

- Educación mínima: Educación superior - Especialidad
- 3 años de experiencia

Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento

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📌 Líder de Talento y Desarrollo Organizacional (Centro)
🏢 TALINK
📍 Centro