Funciones básicasBrindar soporte administrativo, operativo y de servicio a todos los procesos de Recursos Humanos, incluyendo nomina, entrenamiento, reclutamiento y selección, administración de personal, relaciones laborales, beneficios y compensaciones, comunicación interna, eventos de integración, compensaciones y beneficios, reconocimiento, así como servicios al personal.What You'll DoFunciones básicas Brindar soporte administrativo, operativo y de servicio a todos los procesos de Recursos Humanos, incluyendo nomina, entrenamiento, reclutamiento y selección, administración de personal, relaciones laborales, ventajas y compensaciones, comunicación interna, eventos de integración, compensaciones y incentivos, reconocimiento, así como servicios al personal.Asegurar la correcta ejecución de los procesos diarios de Recursos Humanos, proporcionando atención oportuna a los colaboradores y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de Eaton, las políticas corporativas y los requisitos legales aplicables.
Asimismo, fungir como apoyo multifuncional para las diferentes necesidades del departamento de Recursos Humanos.Funciones EsencialesBrindar atención y soporte diario a los empleados en temas relacionados con Recursos Humanos.Recopilar, validar y administrar incidencias relacionadas con nómina, asistencia, tiempo extra, vacaciones e incapacidades.Procesar y dar seguimiento a movimientos de personal, incluyendo altas, bajas, cambios de puesto y modificaciones salariales.Coordinar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento,



selección y contratación de personal.Dar seguimiento a proveedores y servicios relacionados con transporte, cafetería, uniformes, gafetes y otros servicios para empleados.Programar entrevistas, exámenes, inducciones y actividades de incorporación para nuevos empleados.Integrar, actualizar y resguardar expedientes físicos y electrónicos del personal.Apoyar en la administración de beneficios y programas de prestación para empleados.Coordinar actividades de capacitación, entrenamiento e inducción, asegurando la actualización de registros y evidencias correspondientes.Mantener actualizadas las matrices de capacitación, certificados y documentación requerida por la organización y entidades regulatorias.Elaborar reportes, métricos e indicadores relacionados con los procesos de Recursos Humanos.Participar en programas de comunicación interna, elaborando y difundiendo comunicados, avisos y campañas dirigidas al personal.Coordinar y apoyar actividades de integración, reconocimiento y compromiso organizacional para fortalecer la cultura de la empresa.Apoyar en la administración y aplicación de políticas, procedimientos y programas de Recursos Humanos.Participar en investigaciones laborales,



seguimiento de acciones disciplinarias y resolución de situaciones relacionadas con empleados bajo la dirección del área de Recursos Humanos.Apoyar auditorías internas, externas y requerimientos corporativos relacionados con Recursos Humanos, así como el cierre de las observaciones y/o oportunidades detectadas en dichas auditorias.Identificar oportunidades de mejora y participar activamente en proyectos orientados a incrementar la eficiencia de los procesos de Recursos Humanos.Realizar otras actividades y proyectos asignados por el supervisor inmediato relacionadas con la operación y objetivos del área de Recursos Humanos.RequisitosEscolaridadLicenciatura terminada en Recursos Humanos, Ingeniería en Gestión Empresarial, Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.ExperienciaMas de 2 años de experiencia en Recursos Humanos en maquiladora.Deseable experiencia en administración de personal, reclutamiento y atención a empleados.ConocimientosLegislación laboral Mexicana.Administración de personal.Manejo de sistema TRESS módulo de administración de Recursos Humanos.Procesos de reclutamiento y selección (nivel básico/intermedio).
Capacitación y entrenamiento (nivel básico/intermedio).
Administración de nómina (nivel básico/intermedio).
Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.Conocimiento en manejo de plataformas de gobierno como IDSE (IMSS), Fonacot, etc (deseable).
CompetenciasOrientación al servicio.Trabajo en equipo.Sentido de urgencia.Manejo del idioma inglés (básico).
Comunicación efectiva.Confidencialidad.Manejo de múltiples prioridades.
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📌 Asistente De Recursos Humanos (Heroica Nogales)
🏢 EATON
📍 Heroica Nogales