Responsabilidades Dirigir las estrategias de atracción, desarrollo y retención de talento . Gestionar procesos de reclutamiento, contratación, desvinculación y nómina , asegurando el cumplimiento legal y de políticas internas. Implementar programas de onboarding, evaluación de desempeño y desarrollo organizacional . Supervisar y actualizar descripciones de puesto, organigramas y políticas internas . Promover un clima laboral positivo y coordinar iniciativas de bienestar e integración. Administrar compensaciones, beneficios y cumplimiento normativo en materia laboral, salud y seguridad. Brindar asesoría estratégica a la dirección en temas de gestión del talento y cultura organizacional. Requisitos Licenciatura en Administración o afín. Postgrado en Recursos Humanos (Deseable) Especialidad, certificación o diplomado en RR. HH.



+5 años de experiencia en recursos humanos. Experiencia en la gestión de empresas familiares Experiencia en la industria de Retail (Deseable) Capacidad para liderar equipos y trabajar en un ambiente dinámico y cambiante. Conocimiento profundo de las normas laborales locales y su aplicación. Experiencia en resolución de problemas y conflictos. Experiencia en diseño de planes de compensación y desarrollo organizacional. Conocimientos básicos de sistemas informáticos de Recursos Humanos Ofrecemos: Prestaciones superiores a las de la ley Plan de carrera y crecimiento Beneficios adicionales como bono mensual de acuerdo a resultados. #J-18808-Ljbffr

📌 Human capital manager (Tamaulipas IV)
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