El HR Reporting Analyst es responsable de administrar, consolidar, analizar y generar información estratégica de Recursos Humanos para todas las operaciones de Forgent en México. 1. Reportes y Analítica de Recursos Humanos Generar y consolidar reportes periódicos de Recursos Humanos para Corporativo, Dirección de RH, VP de Operaciones y Gerencias de Planta. Diseñar y mantener dashboards e indicadores estratégicos de Recursos Humanos. Analizar tendencias de la fuerza laboral y proporcionar información para la toma de decisiones. 2. Administración e Integridad de Datos Garantizar la integridad, consistencia y confidencialidad de la información de Recursos Humanos. Supervisar la calidad de los datos mediante auditorías y controles de validación. Coordinar la actualización y estandarización de la información con los equipos de RH de cada planta. 3. Administración de Sistemas de Recursos Humanos (HRIS) Administrar y asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas de Recursos Humanos (HRIS, TRESS, Nómina, Reclutamiento, Capacitación y Asistencia). Coordinar actualizaciones, pruebas e implementaciones de sistemas. 4. Indicadores y Reportes Ejecutivos Desarrollar, monitorear y reportar indicadores fundamental de Recursos Humanos, incluyendo headcount, rotación, ausentismo, reclutamiento, capacitación, costos laborales, compensaciones, productividad, diversidad e inclusión. 5. Coordinación Interfuncional Colaborar con los responsables de Recursos Humanos de todas las plantas para garantizar la calidad y disponibilidad de la información. Atender requerimientos de información corporativa. 6.



Mejora Continua Estandarizar y optimizar los procesos de generación de reportes y administración de datos. Automatizar reportes y dashboards. Promover la mejora continua 7. Indicadores de Desempeño (KPIs) 100% de los reportes corporativos entregados en tiempo. Exactitud de las bases de datos superior al 99%. Cero errores materiales en información enviada al Corporativo. Escolaridad Licenciatura en: Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Carrera afín Experiencia Mínimo 2 a 3 años de experiencia en análisis de información, HR Analytics, administración de HRIS, Business Intelligence o análisis de datos. Experiencia administrando bases de datos y desarrollando indicadores ejecutivos. Experiencia en empresas multinacionales de manufactura (deseable). Conocimientos Técnicos Indispensables Microsoft Excel Avanzado (Power Query, Power Pivot, tablas dinámicas, fórmulas avanzadas y manejo de grandes volúmenes de información). Power BI. Microsoft Power Point. Administración y análisis de bases de datos. Desarrollo de dashboards ejecutivos. Diseño y seguimiento de indicadores (KPIs). Auditoría y validación de información. Sistema TRESS (indispensable): administración de expedientes, movimientos de personal, estructura organizacional, reportes, explotación de información y administración de datos maestros. Conocimiento de procesos de Recursos Humanos. Conocimiento de procesos de nómina y administración de personal. Deseables Paylocity HRIS. Workday HCM. Herramientas de Business Intelligence. Idiomas Inglés avanzado (indispensable). #J-18808-Ljbffr

📌 Hr reporting analyst (boulevard 2000) (Centro-Norte)
🏢 Industrias Eléctricas AG, S.A. de
📍 Centro-Norte