objetivo del puesto

diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de desarrollo organizacional y desarrollo humano que fortalezcan la estructura, cultura y eficiencia comercial y operativa de la organización, alineadas a las necesidades del área comercial y de ventas.

responsabilidades principales

- desarrollo organizacional y humano
- diseñar e implementar programas de desarrollo del talento, liderazgo y sucesión.
- elaborar y administrar planes de carrera para personal operativo, administrativo y mandos medios.
- detectar necesidades de capacitación junto con líderes de área.
- coordinar evaluaciones de desempeño y dar seguimiento a resultados.
- impulsar iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y engagement.
- diseño organizacional
- elaborar, actualizar y administrar organigramas estructurales y funcionales.
- analizar estructuras para mejorar eficiencia operativa y comercial.
- crear y actualizar descripciones de puesto.
- proponer mejoras en procesos internos y redistribución de funciones.
- gestión del talento
- implementar programas de retención y desarrollo de personal clave.
- apoyar estrategias de comunicación interna.
- participar en proyectos de transformación organizacional.
- planeación estratégica de rh
- generar indicadores de do (rotación, desempeño,



promociones internas, etc.).
- elaborar reportes ejecutivos para toma de decisiones.
- alinear estrategias de talento con objetivos del negocio.
- colaborar con líderes de producción para detectar oportunidades de mejora.

requisitos

escolaridad

- licenciatura en desarrollo organizacional, psicología organizacional, capital humano o afín.
- deseable diplomado/especialidad en do o gestión del talento.

experiencia

- mínimo 2 años en desarrollo organizacional.
- experiencia en empresas de alimentos (deseable).
- experiencia en evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión.
- manejo de estructuras organizacionales y organigramas.

conocimientos técnicos

- desarrollo organizacional y gestión del cambio.
- metodologías de evaluación de desempeño.
- diseño organizacional y descripciones de puesto.
- indicadores de rh.
- excel intermedio/avanzado.
- deseable manejo de erp o sistemas de rh.

competencias fundamental

- pensamiento analítico y estratégico
- planeación y organización
- comunicación efectiva
- influencia y liderazgo
- trabajo en equipo
- enfoque a resultados
- adaptabilidad al cambio
- proactividad

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📌 Coordinador/a desarrollo organizacional (México)
🏢 Omex Alimentaria
📍 México