Posición principal para integrar y fortalecer la gestión de sistemas de HR. Conocimiento de al menos 4 años con sistemas y ERPS Sobre nuestro cliente

Empresa global lider en Electrónica de Consumo

Descripción Administrar y mantener sistemas de Recursos Humanos (HRIS) como Success Factors, TRESS, Workday (deseable) y otros. Gestionar la carga, validación y transferencia de información en plataformas de HR. Ser el punto de contacto entre HR, IT y el negocio para necesidades de sistemas. Dar seguimiento a requerimientos, incidencias y mejoras continuas en sistemas. Participar en proyectos de implementación y optimización de herramientas de HR. Asegurar la calidad, integridad y actualización de la data en sistemas.



Colaborar directamente con equipos corporativos y globales. Perfil buscado Experiencia en HRIS con enfoque en sistemas de Recursos Humanos. Conocimiento en plataformas como Success Factors, TRESS (nómina), Workday o similares. Experiencia trabajando de forma transversal con HR y IT. Inglés avanzado (indispensable). Perfil analítico, estructurado y con capacidad de seguimiento. Disponibilidad para trabajo presencial en Reynosa. Qué Ofrecemos

Sueldo: $80,000 MXN Brutos + Prestaciones superiores de ley #J-18808-Ljbffr

📌 Hris supervisor (Reynosa)
🏢 Michael Page International México Reclutamiento Especializado S. A. De C. V
📍 Reynosa