Responsabilidades Soporte a Planes de Capacitación. Soporte a Manejo de Matrices de Entrenamiento. Manejo de la LFT. Aplicación del Reglamento Interior de Trabajo Rescisiones Laborales. Control de Headcount/Rotación Conocimientos de Pre nomina. Manejo de Guardias de Seguridad Manejo del Transporte de personal y Comedor. Manejo del Sistema Tress / Reporteador. Conocimiento LSS Conocimiento Leyes Laborales Gestionar terminaciones laborales. Negociar y resolver conflictos laborales. Representar a la empresa ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y Tribunales Laborales cuando sea requerido. Administrar inspecciones de la STPS. Administrar reglamentos internos. Elaborar actas administrativas. Implementar indicadores de productividad del personal. Requisitos Experiencia mínima 5 años en puesto similar. Enfocado (a)
a detalle Facilidad para trabajar bajo presión Organizado (a) Gestionar los procesos de ascenso, desvinculación laboral y renuncias Conocimiento en Responsible Business Alliance. Tomar medidas disciplinarias en caso de incumplimiento del código de ética Manejo de Paquetería Office Conocimiento en SUA/Nomina/Fonacot/Infonavit/Variables. Aplicación de políticas y procedimientos del área Capacidades Desarrollo de habilidades gerenciales. Planeación de estrategias Habilidad de supervisión Liderazgo efectivo Evaluación del desempeño con enfoque a resultados. Idiomas