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Empresa mexicana especializada en la relocalización de plantas industriales y montaje de maquinaria pesada.

Job Description Principales responsabilidades Liderar la planeación estratégica de talento y estructura organizacional, identificando necesidades actuales y futuras de la compañía. Fortalecer el área de Desarrollo Organizacional, implementando y mejorando procesos de clima laboral, cultura, evaluaciones, planes de vida y carrera y planes de sucesión. Analizar continuamente los procesos actuales de RH para identificar oportunidades de mejora, innovación y nuevas formas de trabajo. Supervisar los procesos de reclutamiento y selección para posiciones administrativas y operativas, asegurando calidad y cumplimiento de los requerimientos. Involucrarse directamente en procesos de selección para posiciones gerenciales y estratégicas. Mejorar las estrategias de atracción y las ofertas laborales, buscando fortalecer la capacidad de la empresa para atraer y retener al talento adecuado. Supervisar y desarrollar al equipo de 4 personas de Recursos Humanos, estableciendo prioridades, objetivos y seguimiento. Gestionar y dar seguimiento a indicadores y KPI's de Recursos Humanos, incluyendo altas, bajas, rotación y ausentismo. Supervisar los procesos de administración de personal y asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y normativas laborales. Concentrar y validar las incidencias de nómina para posteriormente compartirlas con el área de Contabilidad, quien actualmente procesa la nómina. Diseñar, implementar y fortalecer políticas, procedimientos y manuales internos. Coordinar procesos de capacitación,



formación y desarrollo del talento. Gestionar temas relacionados con relaciones laborales, cumplimiento normativo y auditoría interna. Dar seguimiento a temas de seguridad social, obligaciones fiscales y cumplimiento REPSE. Participar en la gestión de seguridad y salud ocupacional. Mantener comunicación constante con directores de las áreas operativa y comercial, supervisores y jefaturas, entendiendo sus necesidades y dando respuesta desde Recursos Humanos. Generar reportes ejecutivos e indicadores de desempeño para facilitar la toma de decisiones. Participar en la evolución de la estrategia de Compensaciones y Beneficios, ya que una de las expectativas para la persona que ingrese será fortalecer el paquete actual de prestaciones. Qualifications 7 a 10 años de experiencia Experiencia en DO, capacitación y clima organizacional The Successful Applicant

Perfil ágil, con fuerte sentido de urgencia, capacidad para trabajar bajo presión, priorización, liderazgo y manejo de equipos, comunicación efectiva, entendimiento de las necesidades del equipo, criterio amplio, creatividad, innovación y capacidad para proponer nuevas formas de alcanzar los objetivos. Buscan particularmente a alguien con apego a normas, pero que al mismo tiempo tenga imaginación y apertura para transformar y mejorar los procesos existentes.

What's On Offer Sueldo: $110,000 MXN Brutos + Prestaciones superiores de ley Ubicación: Colonia Moderna, Monterrey, a pocos minutos del centro de Monterrey. Esquema: 100% presencial Horario: Lunes a viernes de 8:00 a 18:15 hrs. Equipo a cargo: 4 personas

Contact: Jessica Curiel

Quote job ref: JN- #J-18808-Ljbffr

📌 Hr manager especializado en do (Monterrey)
🏢 Michael Page
📍 Monterrey