Responsabilidades

Dirigir las estrategias de atracción, desarrollo y retención de talento .

Gestionar procesos de reclutamiento, contratación, desvinculación y nómina , asegurando el cumplimiento legal y de políticas internas.

Implementar programas de onboarding, evaluación de desempeño y desarrollo organizacional .

Supervisar y actualizar descripciones de puesto, organigramas y políticas internas .

Promover un clima laboral positivo y coordinar iniciativas de bienestar e integración.

Administrar compensaciones, incentivos y cumplimiento normativo en materia laboral, salud y seguridad.

Brindar asesoría estratégica a la dirección en temas de gestión del talento y cultura organizacional. Requisitos

Licenciatura en Administración o afín.

Postgrado en Recursos Humanos (Deseable)

Especialidad, certificación o diplomado en RR. HH.





+5 años de experiencia en recursos humanos.

Experiencia en la gestión de empresas familiares

Experiencia en la industria de Retail (Deseable)

Capacidad para liderar equipos y trabajar en un entorno dinámico y cambiante.

Conocimiento profundo de las normas laborales locales y su aplicación.

Experiencia en resolución de problemas y conflictos.

Experiencia en diseño de planes de compensación y desarrollo organizacional.

Conocimientos básicos de sistemas informáticos de Recursos Humanos

Ofrecemos: Prestaciones superiores a las de la ley Plan de carrera y crecimiento Beneficios adicionales como bono mensual de acuerdo a resultados. #J-18808-Ljbffr

📌 Human capital manager (Reynosa)
🏢 Impulsoresrego
📍 Reynosa