Ejecutiva de Atracción de Talento Objetivo del puesto Responsable de atraer, identificar y seleccionar talento adecuado para cubrir las necesidades de contratación de la organización, asegurando procesos de reclutamiento eficientes, oportunos y alineados con la cultura, valores y objetivos de la empresa. Principales responsabilidades Publicar y gestionar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento y bolsas de trabajo. Realizar búsqueda activa de candidatos mediante diferentes plataformas y redes profesionales. Revisar y filtrar currículums de acuerdo con el perfil requerido. Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y/o presenciales. Evaluar competencias, experiencia y compatibilidad de los candidatos con la posición y la cultura organizacional. Coordinar entrevistas con líderes y responsables de las áreas solicitantes. Dar seguimiento puntual a los candidatos durante todo el proceso de selección. Mantener actualizada la base de candidatos y el sistema de seguimiento de reclutamiento.



Elaborar reportes e indicadores de cobertura de vacantes, tiempos de contratación y efectividad de las fuentes de reclutamiento. Participar en estrategias de atracción de talento, ferias de empleo y actividades de employer branding. Brindar una experiencia positiva y competente a los candidatos durante el proceso de selección. Mantener comunicación constante con los responsables de las áreas para conocer sus necesidades de contratación. Perfil del puesto Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín. Experiencia: 1 a 3 años en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en procesos de atracción masiva y/o perfiles especializados. Conocimientos: Técnicas de entrevista y selección. Fuentes y plataformas de reclutamiento. Manejo de bases de datos y sistemas ATS. Indicadores de reclutamiento. Elaboración y seguimiento de procesos de selección.

📌 Analista de Atracción de Talento (Nuevo León)
🏢 GRUPO TRIMEX
📍 Nuevo León