Coordinador de Desarrollo RH. (México)

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29 ago
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Mentory Grupo Consultor
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México

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Mentory Grupo Consultor

México

Gerente de Recursos y Desarrollo Humano Escolaridad: Lic. En Psicología, Lic. Experiencia: Mínima 3 años en Recursos Humanos. Disponibilidad de Tiempo Objetivo General del Puesto: Realizar el correcto proceso de reclutamiento y selección que permita encontrar empleados de calidad, con base a las necesidades de la empresa y asegurando la operación y competitividad de la misma. Generar la integración y colaboración entre individuos y equipos de trabajo. Evaluar e implementar los canales de comunicación interna adecuados. Desarrollar y fortalecer la identidad y cultura empresarial. Mejorar la calidad de vida en el trabajo. Competencias: Liderazgo, honestidad innovación, enfoque estratégico, planeación, orientación a resultados, creativo, metódico, lealtad, responsabilidad, disciplina y orden, paciencia y tolerancia, capacidad de organización, trabajo bajo presión, proactivo (a), gusto por enseñar y coordinar equipos de trabajo. Diseño de programas de capacitación y desarrollo. Desarrollo Organizacional. Manejo de sistemas contables Microsip, Aspel Noi u otro.



Seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultural organizacional. Desarrollo de planes de capacitación de acuerdo con los requerimientos especiales de la operación (operativa y normativa) con base a DNC. Desarrollar cursos y capacitaciones de aprendizaje cualificado, alineados con los objetivos y prioridades de la empresa. Investigar las mejores prácticas y métodos de formación innovadores para satisfacer las necesidades de la empresa. Desarrollar e implementar políticas referentes a las condiciones laborales, como la igualdad de oportunidades entre trabajadores o los expedientes disciplinarios. Crear vías de desarrollo diferenciadas, incluidos procesos de incorporación para nuevos empleados y programas de desarrollo de liderazgo para los empleados actuales que buscan un ascenso. Evaluar la efectividad de la capacitación según lo indicado por los comentarios de los participantes, los comentarios de di

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