Objetivo del puesto:
El HRBP es responsable de gestionar y supervisar todas las funciones de Recursos Humanos de la compañía en GDL, asegurando que las operaciones de RH se lleven a cabo de manera eficiente y alineada con los objetivos de la empresa.
Así como el de garantizar un equipo humano competente, productivo, en permanente desarrollo, conectado emocionalmente y alineado con la compañía para garantizar el logro de los resultados y mejorar continuamente la forma como se obtienen los resultados en el área.
El candidato idóneo debe tener experiencia en reclutamiento, relaciones laborales, nómina, capacitación, y administración de beneficios, además de un fuerte enfoque en el trato interpersonal y la gestión de cambios en entornos de crecimiento rápido.
Responsabilidades: Reclutamiento y Selección:
Realizar procesos de contratación para garantizar la atracción de talento adecuado, desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos empleados. Relaciones Laborales:
Manejar y resolver conflictos laborales,



asegurar el cumplimiento de normativas laborales y mantener un ambiente de trabajo positivo. Contratos y Onboarding:
Preparar y gestionar contratos laborales, liderar el proceso de onboarding y asegurar que los nuevos empleados tengan una experiencia positiva desde su ingreso. Gestión de Archivos:
Mantener actualizados los expedientes de los empleados y asegurar el cumplimiento de políticas internas y externas. Sistemas de RH:
Administrar y optimizar los sistemas de Recursos Humanos para la gestión eficiente de la información. Capacitación y Desarrollo : Identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas de formación para el crecimiento del equipo. Nómina:
Gestionar incidencias de nómina, asegurando el cálculo correcto de sueldos, diferencias entre sueldo bruto y neto, y el cumplimiento de obligaciones fiscales. Comunicación y Relación:
Fomentar una excelente relación con los empleados y líderes de la empresa, incluyendo directores y nivele

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