Coordinadora de relaciones laborales con experiencia. (Hermosillo)

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Coordinador de Relaciones Laborales ?
Coordinar y gestionar los procesos de relaciones laborales y cumplimiento legal laboral de la organización, mediante la asesoría a las áreas de negocio, la administración de litigios, la atención de requerimientos de autoridades, la implementación de políticas y procedimientos laborales, y el seguimiento de conflictos laborales individuales y colectivos, con el fin de mitigar riesgos legales, asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y contribuir a la estabilidad operativa y organizacional.
Responsabilidades del puesto:
Coordinar y supervisar los asuntos en litigio laboral, mediante el seguimiento continuo de expedientes, la comunicación con despachos externos y la validación de estrategias legales y documentación requerida,



para asegurar una atención oportuna de los casos y reducir la exposición a contingencias legales y económicas.
Gestionar procesos de desvinculación laboral de alta complejidad, mediante la evaluación de riesgos laborales, análisis de antecedentes, explicación de finiquitos y negociaciones con colaboradores, para lograr cierres laborales adecuados, minimizar conflictos y reducir el riesgo de demandas o contingencias futuras.
Brindar asesoría y soporte legal laboral a las diferentes líneas de negocio, mediante la atención de consultas, análisis de nuevas iniciativas, interpretación de la normativa aplicable y resolución de problemáticas relacionadas con colaboradores, para asegurar el cumplimiento legal y mitigar riesgos laborales en la operación.
Desarrollar, actualizar y fortalecer políticas, procedimientos y protocolos internos, mediante el análisis de cambios normativos, mejores prácticas laborales y

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