En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 320 mil personas en los 13 países donde tenemos presencia. Proposito: Atraer y seleccionar al talento interno y externo a través de metodología de selección por competencias con el fin de asegurar que cumplan con los conocimientos, habilidades y experiencia requeridas del puesto a cubrir, además de cumplir con los requisitos que establecen las políticas de Recursos Humanos FEMSA.
Responsabilidades: Atraer y seleccionar al talento interno y externo, cumpliendo con los lineamientos de la evaluación y Selección de Persona, basados en metodología de selección por competencias y perfil del puesto vacante. Asegurar el proceso de Atracción de talento para el área de Protección Patrimonial y Protección Ejecutiva,



a través de los filtros establecidos; así como su confidencialidad. Colaborar con las iniciativas corporativas de atracción de talento para los procesos de Atracción de Talento. Participar en Proyectos de Mejora Continua que sean de beneficio y generen valor al departamento de Atracción de Talento.
Principales Retos: Cumplimiento en tiempo y forma de formatos de resultados Implementación de proyectos nuevos AdT La comunicación y gestión con el equipo Corporativo para identificar mejoras del sistema de Job Posting y Portal de Referidos y puedan ser corregibles.
Sabemos que desarrollar el talento de nuestros colaboradores es la mejor manera de generar valor, por eso en FEMSA construimos un entorno laboral inclusivo, diverso y integral para formar los mejores colaboradores, líderes y personas.
No es necesario que agregues fotografía al CV, tu talento es lo más valioso.

📌 ANALISTA RYS (Ciudad de México)
🏢 OXXO
📍 Ciudad de México