Ejecutiva de Atracción de Talento
Objetivo del puesto
Responsable de atraer, identificar y seleccionar talento adecuado para cubrir las necesidades de contratación de la organización, asegurando procesos de reclutamiento eficientes, oportunos y alineados con la cultura, valores y objetivos de la empresa.
Principales responsabilidades
- Publicar y gestionar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento y bolsas de trabajo.
- Realizar búsqueda activa de candidatos mediante diferentes plataformas y redes profesionales.
- Revisar y filtrar currículums de acuerdo con el perfil requerido.
- Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y/o presenciales.
- Evaluar competencias, experiencia y compatibilidad de los candidatos con la posición y la cultura organizacional.
- Coordinar entrevistas con líderes y responsables de las áreas solicitantes.
- Dar seguimiento puntual a los candidatos durante todo el proceso de selección.
- Mantener actualizada la base de candidatos y el sistema de seguimiento de reclutamiento.




- Elaborar reportes e indicadores de cobertura de vacantes, tiempos de contratación y efectividad de las fuentes de reclutamiento.
- Participar en estrategias de atracción de talento, ferias de empleo y actividades de employer branding.
- Brindar una experiencia positiva y competente a los candidatos durante el proceso de selección.
- Mantener comunicación constante con los responsables de las áreas para conocer sus necesidades de contratación.

Perfil del puesto
Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
Experiencia: 1 a 3 años en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en procesos de atracción masiva y/o perfiles especializados.
Conocimientos:
- Técnicas de entrevista y selección.
- Fuentes y plataformas de reclutamiento.
- Manejo de bases de datos y sistemas ATS.
- Indicadores de reclutamiento.
- Elaboración y seguimiento de procesos de selección.

📌 Analista de Atracción de Talento (México)
🏢 GRUPO TRIMEX
📍 México